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2026年学生会部内考核工作计划

为系统提升学生会部内管理效能，构建科学、公平、可量化的考核机制，推动部门成员专业能力与服务意识双提升，结合2026年学生会年度工作重点（文化育人、权益服务、组织建设三大方向）及成员成长需求，特制定本考核工作计划。本计划以过程导向+结果评估为核心，覆盖工作执行、团队协作、创新贡献、个人成长四大维度，通过日常记录、中期反馈、期末总评的全周期管理，实现以考促建、以评促优的目标。

一、考核体系设计：多维量化与行为观察结合

考核总分100分，由基础工作（40分）、团队协作（25分）、创新贡献（20分）、个人成长（15分）四部分构成，各维度下设具体指标及评分细则，兼