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新闻记者内容采编与传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性与深度分析比例

35%

80%

根据稿件原创比例及深度分析占比，按比例评分。100%原创且包含深度分析为满分，每低10%扣5分。

稿件准确性与事实核查率

95%

每篇稿件需通过事实核查，错误率低于5%为满分，每高1%扣2分。

稿件可读性与受众反馈

良好（≥4.0分）

根据读者评论及点赞数，按评分区间评分。4.5-5.0为满分，每低0.5扣5分。

稿件获奖或被转载情况

≥2篇/季度

每篇获奖稿件加10分，被权威媒体转载加5分，按数量累计。

稿件时效性与热点追踪

90%

根据稿件发布时间与热点事件关联度，按比例评分。90%以上稿件在热点发布后24小时内发布为满分，每低10%扣5分。

内容传播影响力

阅读量/观看量

30%

≥10万

总阅读量/观看量达标的稿件占比，按比例评分。100%达标为满分，每低10%扣5分。

社交媒体互动率

15%

点赞、评论、转发等互动总和占阅读量的比例，按比例评分。100%互动率为满分，每低5%扣3分。

媒体转载或引用次数

≥5次/季度

每篇被转载或引用加2分，按数量累计。

媒体曝光或评论提及

≥3次/季度

被其他媒体正面曝光或评论提及加5分，按数量累计。

用户分享与收藏率

10%

分享/收藏次数占阅读量的比例，按比例评分。100%为满分，每低5%扣3分。

团队协作与效率

任务完成准时率

20%

95%

按时完成稿件发布任务的比例，按比例评分。100%准时为满分，每低5%扣3分。

跨部门协作响应速度

≤24小时

响应并配合其他部门需求的时间，按比例评分。24小时内响应为满分，每延长6小时扣2分。

稿件修改与返工次数

≤2次/季度

每减少一次返工加5分，按数量累计。

培训与知识分享参与度

100%

参与所有部门组织培训及知识分享活动，未参与按比例扣分。

团队内部互评评分

≥4.0分

根据团队成员互评打分，按评分区间评分。4.5-5.0为满分，每低0.5扣5分。

创新能力与合规性

原创报道选题数量

15%

≥5个/季度

每篇原创选题加5分，按数量累计。

新媒体形式创新使用

≥2种

使用视频、音频、H5等新媒体形式报道数量，每增加一种加5分。

报道遵守法律法规比例

100%

报道内容无违规情况为满分，每出现一次违规扣10分。

敏感信息处理准确性

100%

无泄露或错误处理敏感信息，出现一次扣5分。

新技术应用探索

参与至少1项新技术测试

参与新技术测试并提交报告加10分，未参与不得分。

本考核表旨在全面评估新闻记者在内容采编与传播方面的综合表现。请根据各维度指标进行客观评分，确保数据准确、评价公正。权重分配已综合考虑岗位核心职责，请严格按标准执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见