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2026年退教协会工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是退教协会深化服务改革、提升精准化水平的重要一年。本年度工作将紧密围绕“服务退休教师、凝聚银发力量、助力社会发展”核心目标，以退休教师需求为导向，以强化组织效能为支撑，系统推进权益保障、精神关爱、作用发挥、健康服务四大板块工作，切实增强退休教师的获得感、幸福感和归属感。具体计划如下：

一、聚焦权益维护，构建全周期保障体系

退休教师群体的合法权益保障是协会工作的底线与基础。2026年将重点围绕政策落实、诉求响应、法律支持三个维度，构建“政策-服务-支持”三位一体的权益保障网络。

1.政策落实跟踪机制

联合教育、人社、民政等部门建立常态化政策对接机制，每季度梳理与退休教师相关的工资待遇、医疗保障、养老服务等政策文件，形成《退休教师权益政策清单（2026版）》。针对2025年部分地区出现的“高龄津贴发放延迟”“医保异地结算流程繁琐”等问题，制定专项督导方案，协同相关部门开展“政策落地回头看”行动，重点核查70岁以上、独居、失能等特殊群体的政策享受情况，确保应享尽享。年内计划组织3次政策解读会，邀请政策制定部门负责人现场答疑，覆盖80%以上会员。

2.诉求响应绿色通道

优化“线上+线下”双轨诉求收集渠道：线上依托协会微信公众号“权益直通车”栏目，开通24小时留言功能，配备专职人员每日9:00-17:00实时回复；线下在各区县设立“权益联络点”，由1名协会理事和2名志愿者轮值，每月15日固定为“接待日”。建立“诉求分级响应机制”：一般问题（如证件办理咨询）2个工作日内反馈；复杂问题（如待遇争议）5个工作日内启动协调程序，15个工作日内形成处理方案；重大问题（涉及群体利益）即时上报主管部门，同步向会员公示进展。2026年目标实现诉求解决率达95%以上，会员满意度提升至90%。

3.法律支持专项服务

与本地高校法学院、律师事务所合作成立“退教协会法律顾问团”，每季度开展1次“法律进社区”活动，重点围绕遗嘱订立、财产继承、消费维权等退休教师高频法律需求提供咨询。针对空巢、失独等特殊群体，推出“一对一法律帮扶”计划，全年选取50例典型案例提供免费法律援助。联合司法部门制作《退休教师法律风险防范手册》，通过图文、漫画形式普及常见法律问题，年内发放10000册。

二、丰富精神生活，打造有温度的文化家园

针对退休教师“求知、求乐、求友”的精神需求，2026年将重点打造“学习型组织”“文化共同体”“代际交流圈”三大平台，助力退休教师实现从“离岗”到“心暖”的转变。

1.学习型组织建设

依托“银龄书院”品牌，优化课程体系：开设“经典诵读”“智能手机应用”“心理健康”等基础课程，每周2次固定授课；增设“教育史话”“地方文化研究”“艺术鉴赏”等特色课程，每月1次专题讲座。联合老年大学开发“线上学习平台”，上线50门精品课程（每门课程10-15课时），覆盖文学、艺术、科技等领域，会员可通过小程序自主选课、打卡学习，年度学习积分达标者授予“学习之星”称号。年内计划开展“学习成果展”，通过读书笔记分享、课程作品展示等形式，激发学习动力。

2.文化共同体培育

组建“银龄文艺联盟”，下设书法、绘画、合唱、戏曲、摄影5个兴趣小组，每组配备1名专业指导老师（邀请在职教师、艺术院校学生担任），每周开展1次活动。全年策划“四季文化节”：春季举办“校园记忆”主题摄影展（征集退休教师在教育岗位的老照片）；夏季开展“红歌嘹亮”合唱比赛（以校为单位组队）；秋季组织“翰墨传情”书画创作展（作品捐赠给乡村学校）；冬季举办“戏曲雅集”展演（走进社区为居民演出）。通过系列活动，推动退休教师从“参与者”转变为“创作者”，年内计划产出原创作品200件以上。

3.代际交流圈拓展

建立“老教师-青年教师-学生”三方联动机制：与本地中小学合作开展“师徒结对”活动，组织退休教师与新入职教师“一对一”帮扶，每学期听课指导不少于8次，帮助青年教师快速成长；在高校师范专业开设“教育人生”选修课，邀请退休教师讲述教育故事，全年计划授课40课时；联合少先队开展“爷爷的课堂”活动，由退休教师担任校外辅导员，每月为小学生讲述传统文化、学习方法等内容，覆盖10所小学、2000名学生。通过代际互动，既满足退休教师“被需要”的心理需求，又实现教育经验的代际传承。

三、激活银发动能，搭建社会参与新平台

退休教师是教育系统的“宝贵财富”，2026年将聚焦“教育支持、社区服务、文化传承”三大领域，为退休教师搭建“能作为、愿作为、善作为”的实践平台，助力其实现社会价值与个人价值的统一。

1.教育支持行动

实施“银龄讲学”计划2.0版：在原有支援乡村学校的基础