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机关党建工作考核评价体系示范点建设方案(2篇)

机关党建工作考核评价体系示范点建设方案一

一、建设背景

在新时代党的建设总要求下，机关党建工作的重要性日益凸显。为进一步提升机关党建工作质量，发挥示范引领作用，特开展机关党建工作考核评价体系示范点建设。通过建立科学、合理、有效的考核评价体系，推动机关党组织全面进步、全面过硬，为机关各项工作的顺利开展提供坚强的政治保障。

二、建设目标

1.构建一套科学完善、符合实际、具有可操作性的机关党建工作考核评价体系，为其他机关党组织提供借鉴和参考。

2.打造机关党建工作示范标杆，发挥示范点的辐射带动作用，提升机关党建工作整体水平。

3.促进机关党组织和党员干部增强责任意识和服务意识，提高党建工作的针对性和实效性，推动党建工作与业务工作深度融合。

三、建设内容

1.考核评价指标体系

政治建设：重点考核党组织和党员干部贯彻落实党的路线方针政策、坚定政治立场、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况。设置“政治理论学习”“贯彻党中央决策部署”“遵守政治纪律和政治规矩”等具体指标，明确学习次数、落实效果等量化标准。

思想建设：考核党组织开展思想政治教育、意识形态工作的情况。包括“理论武装工作”“党性教育活动”“意识形态阵地管理”等指标，要求定期开展专题学习、主题党日活动，加强对机关内部刊物、网站等意识形态阵地的管理。

组织建设：考察党组织设置、班子建设、党员发展与管理等方面。设置“党组织设置合理性”“班子成员履职情况”“党员发展质量”“党员教育管理”等指标，规定党组织按期换届、班子成员配备齐全、党员发展程序规范、党员参加组织生活的比例等要求。

作风建设：关注党组织和党员干部的工作作风、服务态度。考核“工作效率”“服务群众满意度”“反对形式主义、官僚主义”等内容，通过发放调查问卷、设置意见箱等方式收集群众对机关工作作风的评价。

纪律建设：检查党组织落实党风廉政建设主体责任、党员干部遵守廉洁自律规定的情况。包括“廉政教育开展情况”“监督执纪问责”“廉洁风险防控”等指标，要求定期开展廉政专题培训、加强对重点岗位的监督。

党建与业务融合：评估党组织围绕中心工作开展党建活动、促进业务工作发展的成效。设置“党建引领业务发展”“党员先锋模范作用发挥”等指标，考察党建活动对业务工作的推动作用，如党员在重点项目中的表现等。

2.考核评价方式

日常考核：建立党建工作台账，由机关党组织定期记录党建工作开展情况，包括会议记录、活动照片、学习资料等。上级党组织通过不定期抽查台账、实地走访等方式进行日常考核，及时发现问题并督促整改。

季度自评：每季度末，机关党组织对照考核评价指标体系进行自我评估，撰写自评报告，总结本季度党建工作的成绩和不足，提出改进措施。

半年检查：半年时，上级党组织对机关党组织的党建工作进行全面检查，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等方式，对各项考核指标进行量化打分。

年终考核：年终，结合日常考核、季度自评、半年检查的结果，对机关党组织的党建工作进行综合评价。同时，开展民主测评，组织党员、群众对党组织和党员干部的工作进行满意度测评。

3.结果运用

表彰奖励：对考核评价结果优秀的机关党组织和党员干部进行表彰奖励，授予“机关党建工作示范点”“优秀共产党员”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。

整改提升：对考核评价结果不合格的机关党组织，下达整改通知书，要求限期整改。对整改不力的，进行严肃问责。

干部任用：将党建工作考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对党建工作成绩突出的干部优先提拔使用。

四、建设步骤

1.准备阶段（[具体时间区间1]）

成立示范点建设工作领导小组，明确职责分工。

开展调研，了解机关党建工作现状和存在的问题，为制定考核评价体系提供依据。

组织相关人员学习借鉴其他地区、单位的先进经验和做法。

2.制定方案阶段（[具体时间区间2]）

结合调研结果和上级要求，制定机关党建工作考核评价体系示范点建设方案，明确考核评价指标体系、方式和结果运用等内容。

广泛征求机关党组织和党员干部的意见和建议，对方案进行修改完善。

组织专家对方案进行论证，确保方案的科学性和可行性。

3.组织实施阶段（[具体时间区间3]）

召开示范点建设工作动员大会，对建设工作进行全面部署。

按照考核评价体系开展日常考核、季度自评、半年检查等工作，及时发现和解决建设过程中出现的问题。

加强对机关党组织的指导和培训，提高党建工作水平。

4.总结提升阶段（[具体时间区间4]）

对示范点建设工作进行全面总结，分析取得的成效和存在的不足。

对考核评价体系进行评估和优化，进一步完善指标体系和评价方式。

召开经验交流会，推广示范点建设的成功经验，发挥示范引领作用。

五、保障措施

1.加强组织领