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2026年节后复工复产工作方案

为深入贯彻落实安全生产“八到位”（关键人员到位、复工方案到位、安排部署到位、教育培训到位、维护保养到位、隐患排查到位、安全审批到位、应急准备到位）要求，坚决防范化解节后复工复产各类安全风险，杜绝生产安全事故发生，保障公司生产经营工作平稳有序推进，结合公司实际，特制定本方案。

一、成立复工复产工作领导小组

为统筹推进复工复产各项工作，压实各环节责任，成立专项领导小组，明确职责分工，确保工作落地见效。

（一）组成人员

组长：总经理（全面统筹复工复产工作，审批复工复产最终意见）

副组长：副总经理（协助组长开展工作，分管各板块复工复产推进、监督检查）

组员：各部门负责人（落实本部门复工复产具体工作，排查整改本部门安全隐患）

（二）核心职责

研究部署复工复产工作总体安排，制定工作时间表、路线图，协调解决推进过程中的重大问题。

组织开展复工复产前安全培训、隐患排查、应急演练等工作，监督各部门“八到位”要求落实情况。

审核复工复产条件，对满足复工要求的部门下达复工指令；对未达标部门督促限期整改，跟踪闭环。

负责复工复产期间应急处置统筹，一旦发生安全事故，立即启动应急预案，组织抢险救援。

二、复工复产总体计划安排

本阶段工作以“收心、强责、除患、稳产”为目标，分阶段推进，确保各项工作有序衔接，具体安排如下：

（一）筹备部署阶段（复工前3天）

召开安全生产专题会议：由总经理主持，领导班子及各部门负责人参加，传达上级复工复产安全工作要求，分析节后安全风险点，部署复工复产各环节任务，明确责任部门和完成时限。

完善复工复产方案：由安全管理部门牵头，各部门配合，细化方案内容，涵盖人员到岗、教育培训、隐患排查、设备维保、应急处置等模块，确保方案针对性、可操作性。

排查人员到岗情况：各部门统计员工返岗、请假、新入职及转岗轮岗情况，报领导小组备案；对未按时返岗人员核实原因，协调补位，确保关键岗位人员足额到位。

（二）教育培训阶段（复工前2天）

召开全体员工大会：传达复工复产工作安排，开展节后收心教育和安全警示教育，强调复工后安全纪律、岗位职责，提升全员安全防范意识。

开展全员安全教育培训：分岗位、分批次组织培训，重点覆盖节后安全风险、操作规范、应急避险技能等内容；对新员工、转岗轮岗员工开展专项培训，考核合格后方可上岗，严格执行“不培训不上岗、培训不合格不上岗”制度。

（三）隐患排查与设备维保阶段（复工前1天）

开展全面安全大检查：领导小组分组开展排查，覆盖生产车间、办公区、仓库、特种设备、电气线路等重点区域，建立隐患排查台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行“销号管理”。

设备设施维护保养：各生产部门对所有设备进行全面维保，包括外观检查、部件紧固、润滑加注、电气系统排查等，完成后进行试运行，确认设备正常运行后方可投入生产。

完善应急准备：更新应急处置方案，补充应急物资，检查消防设施、急救设备、应急通道等，组织开展针对性应急演练，提升员工应急处置能力。

（四）复工验收与稳步推进阶段（复工当日及后续1周）

复工验收：领导小组对各部门复工条件进行逐一验收，核查人员到岗、培训考核、隐患整改、设备状态等情况，验收合格的部门准予复工；未达标部门暂停复工，限期整改后重新验收。

稳步复产：复工后前3天实行“低负荷试运行”，加强现场巡查，密切监控设备运行、作业流程及员工操作规范性，及时发现并解决问题；试运行正常后逐步恢复满负荷生产。

复盘优化：每日召开复工复产调度会，总结当日工作，排查存在问题，优化工作措施，确保生产秩序稳定。

三、安全教育培训专项方案

针对节后员工思想松懈、操作熟练度下降等问题，通过“理论+实操”结合的方式开展培训，切实提升全员安全意识和技能水平。

（一）培训对象

公司全体员工（含新员工、转岗轮岗员工）、外包队伍员工、临时劳务人员及其他相关方人员。

（二）培训内容

1.安全思想与制度教育

安全意识强化：结合节后典型安全事故案例，讲解麻痹大意、侥幸心理带来的危害，引导员工迅速进入工作状态，将“安全第一、预防为主”理念融入日常工作。

法规与制度落实：解读国家、地方及公司安全生产法律法规、规章制度、操作规程，明确各岗位安全职责，强调违规操作的追责问责机制，杜绝违章作业。

2.设备安全操作培训

启动前检查要点：讲解设备外观检查、连接件紧固、润滑液位、电气线路等关键检查项目，明确异常情况处置流程，禁止设备“带病”启动。

试运行与操作规范：演示设备试运行流程，强调振动、噪音、温度等参数监测要点，规范操作按钮、控制装置的使用方法，避免误操作引发故障。

维护保养常识：传授设备日常维护技巧，明确定期维保周期和内容，引导员工做好设备台账记录。

3.消防安全专项培训

消防设施使用：讲解灭火器、消火栓、消防水带等设施的检查方法和使