航空制造业高级技工绩效考核表.docxVIP

航空制造业高级技工绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术操作能力

工件加工精度

35%

误差≤0.02mm

按实际误差值每增加0.01mm扣2分，最高扣10分，扣完为止

设备操作熟练度

操作时间≤标准时间20%

操作时间每超出标准时间1%，扣2分，最高扣10分

工艺流程掌握

连续3次完整正确执行工艺流程

每次执行错误扣5分，最高扣15分

操作规范性

无安全违规操作记录

发生1次违规扣5分，最高扣15分

故障排查效率

平均故障排查时间≤1小时

每超出1小时扣2分，最高扣10分

质量管理体系

质量检验准确率

25%

准确率≥98%

每低1%扣3分，最高扣15分

首件检验通过率

通过率≥95%

每低1%扣2分，最高扣10分

不良品返工次数

≤2次/月

每增加1次扣3分，最高扣15分

标准化执行

完全符合企业质量标准

每项不符扣2分，最高扣10分

记录完整度

所有检验记录100%完整

每缺失1项扣2分，最高扣10分

安全生产表现

安全培训考核

20%

考核合格率100%

不合格扣5分，最高扣10分

个人防护用品使用

100%正确佩戴

未佩戴或错误佩戴扣3分，最高扣15分

安全隐患报告

主动报告≥2次/季度

每少1次扣2分，最高扣10分

现场作业规范

无违反安全操作行为

发生1次扣5分，最高扣15分

应急处理能力

通过应急演练考核

未通过扣5分，最高扣10分

团队协作与改进

跨部门协作

20%

响应协作需求时间≤30分钟

每超出10分钟扣2分，最高扣10分

技术分享参与度

参与率≥80%

每低5%扣2分，最高扣10分

工艺改进建议

提出有效改进建议≥1项/半年

每少1项扣3分，最高扣15分

团队沟通效率

无因沟通不畅导致的问题

发生1次扣3分，最高扣15分

新员工指导

完成至少1名新员工培训

未完成扣5分，最高扣10分

本考核表用于评估航空制造业高级技工在技术操作、质量管理、安全生产及团队协作等方面的综合表现。请根据被考核人在考核期内实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见