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新闻编辑记者媒体行业内容创作与编辑岗位绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件事实准确性

35%

无重大factual错误

每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止

报道深度与原创性

独立完成深度报道30%以上

独立完成深度报道每篇计5分，最高15分

标题吸引力

标题点击率高于行业平均10%

每高于平均1%加1分，最高5分

语言表达规范性

无错别字和语法错误

每出现一次错别字扣1分，每出现一次语法错误扣2分，扣完为止

内容时效性

重要新闻24小时内发布率90%以上

每低于1%扣1分，最低0分

工作效率与协作

稿件提交准时率

25%

按时提交稿件95%以上

每低于1%扣1分，最低0分

团队协作表现

跨部门协作满意度85%以上

每低于1%扣1分，最低0分

任务响应速度

新任务响应时间平均30分钟以内

每高于5分钟扣1分，最高扣5分

资源利用效率

合理使用部门预算90%以上

每低于1%扣1分，最低0分

多任务处理能力

同时处理3项以上任务完成率80%以上

每低于1%扣1分，最低0分

创新与影响力

原创策划项目数量

20%

独立策划并执行原创项目20%以上

每独立策划并执行一个原创项目计5分，最高10分

爆款内容产出

月度爆款内容（阅读量10万+）2篇以上

每产出一篇爆款内容计5分，最高10分

媒体曝光度

作品被转载或引用50次以上

每10次转载或引用计1分，最高5分

用户互动率

作品平均互动率（点赞/评论/分享）高于行业平均15%

每高于平均1%加1分，最高5分

行业认可度

获得至少1次行业奖项或认可

获得行业奖项或认可计5分

学习与发展

专业技能提升

20%

完成至少10小时专业培训课程

每小时计1分，最高10分

新技能应用

将新技能（如数据可视化）应用于至少20%稿件

每应用一次计1分，最高5分

知识分享贡献

分享至少2次内部经验或培训

每次分享计2.5分，最高5分

行业动态学习

每月撰写至少1篇行业动态分析报告

每完成一篇计2分，最高4分

职业规划清晰度

年度职业规划完成率90%以上

每低于1%扣1分，最低0分

本考核表旨在全面评估新闻编辑记者在内容创作与编辑岗位上的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见