新闻行业新闻记者新闻报道的准确性与时效性绩效考核表.docxVIP

新闻行业新闻记者新闻报道的准确性与时效性绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道准确性

事实核查准确率

40%

95%

每出现一次事实错误扣2分，扣完为止，准确率达到100%得满分

数据引用精确度

100%

数据引用出现偏差或错误，每项扣1分，扣完为止

引述来源核对

100%

未核对引述来源或来源错误，每项扣1分，扣完为止

报道偏差率

5%

报道内容与事实产生偏差，偏差率每高于5%扣1分，扣完为止

编辑修改意见接受率

90%

不接受编辑修改意见次数占比超过10%，每高1%扣1分，扣完为止

报道时效性

稿件提交准时率

35%

98%

每延迟提交稿件1天扣2分，扣完为止

新闻线索响应速度

30分钟内

响应速度超过30分钟，每超过5分钟扣1分，扣完为止

重要新闻报道时效

1小时内

重要新闻报道超过1小时发布，每次扣2分，扣完为止

突发事件报道速度

30分钟内完成初步报道

未在30分钟内完成初步报道，每次扣3分，扣完为止

后续报道更新频率

每2小时更新一次

未按频率更新后续报道，每次扣1分，扣完为止

报道深度与质量

报道背景分析深度

15%

全面深入

报道背景分析浅显，每项扣1分，扣完为止；全面深入得满分

多角度呈现能力

至少3个角度

报道角度少于3个，每少一个扣1分，扣完为止

报道创新性

提出独特见解或视角

未提出独特见解或视角，不得分；提出独特见解得满分

报道影响力

阅读量/转发量高于行业平均水平

低于行业平均水平，每低10%扣1分，扣完为止

同行评价

90%以上正面评价

同行评价负面占比超过10%，每高1%扣1分，扣完为止

职业素养与合规性

采访规范遵守率

10%

100%

违反采访规范，每次扣1分，扣完为止

报道伦理遵守度

无伦理违规行为

出现伦理违规行为，每次扣2分，扣完为止

保密协议执行情况

无泄密事件

发生泄密事件，不得分

团队合作精神

积极配合团队协作

未积极配合团队协作，每次扣1分，扣完为止

持续学习与提升

完成年度培训计划

未完成年度培训计划，每项扣1分，扣完为止

本考核表用于评估新闻行业新闻记者在报道准确性、时效性方面的综合表现。请根据指标完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见