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会计师税务筹划与财务报表准确性绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

税务筹划能力

纳税方案优化效果

35%

为公司节省至少10%的企业所得税

根据实际节省的所得税金额计算，每节省1%企业所得税得8分，最高35分

税务风险规避数量

全年成功规避至少3项重大税务风险

每成功规避1项重大风险得10分，最多35分

税务合规性

确保100%的税务申报符合最新法规

每出现1次合规问题扣5分，最高35分

筹划方案创新性

提出至少2项具有创新性的税务筹划方案并被采纳

每提出并采纳1项创新方案得8分，最多35分

客户税务咨询满意度

客户满意度评分平均达到90分以上

每低1分扣2分，最低得0分，最高35分

财务报表准确性

报表编制及时性

30%

季度报表在规定日期前3天内提交

延迟1天扣3分，最高30分

数据错误率

报表数据错误率低于1%

每出现1次数据错误扣5分，最高30分

审计调整次数

年度审计中无重大调整项

每出现1次重大调整扣10分，最高30分

财务指标准确性

关键财务指标（如资产负债率、利润率）误差率低于2%

每高1%误差率扣4分，最高30分

报表附注完整性

所有报表附注完整且符合规范

每出现1处不完整或不符合规范扣3分，最高30分

内部控制与合规

内控流程优化

20%

提出至少2项内控流程优化建议并被实施

每提出并实施1项优化建议得6分，最多20分

合规检查通过率

内部合规检查100%通过

每出现1次未通过扣5分，最高20分

政策学习与更新

全年完成至少20项财务税务政策培训

每完成1项培训得1分，最高20分

流程执行一致性

确保所有财务流程执行符合公司制度

每出现1次执行偏差扣4分，最高20分

跨部门协作效率

与业务部门协作满意度达到85分以上

每低1分扣2分，最低得0分，最高20分

团队协作与沟通

团队任务完成率

15%

团队协作完成的任务100%按时交付

每延迟1项任务扣3分，最高15分

培训贡献

至少为团队提供2次财务税务知识培训

每提供1次培训得4分，最多15分

问题解决能力

全年成功解决至少5项重大财务税务问题

每成功解决1项问题得3分，最多15分

沟通清晰度

财务报告及建议的沟通清晰度达到90分以上

每低1分扣2分，最低得0分，最高15分

团队反馈评分

团队成员满意度评分平均达到88分以上

每低1分扣2分，最低得0分，最高15分

本考核表旨在全面评估会计师在税务筹划与财务报表准确性方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现税务筹划能力为核心，财务报表准确性为重要支撑，内控合规与团队协作为辅助。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见