人力资源培训计划制定流程图.pptxVIP

第一章人力资源培训计划制定的背景与意义第二章人力资源培训需求评估的方法与维度第三章人力资源培训目标设定的SMART原则第四章人力资源培训内容的设计原则与方法第五章人力资源培训方式的选择与组合第六章人力资源培训效果评估与改进1

01第一章人力资源培训计划制定的背景与意义

人力资源培训的现状与挑战在全球范围内，企业对人力资源培训的投入持续增长，但培训效果却往往不尽如人意。根据全球500强企业的数据，只有35%的员工培训项目与业务目标直接关联，导致培训投资回报率（ROI）仅为12%。以华为为例，2022年投入培训预算达30亿人民币，但员工技能提升与业务增长未呈现显著正相关。这种现状背后