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公司转型升级稳岗就业保证承诺书[5篇]

公司转型升级稳岗就业保证承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于当前经济形势下，为积极稳妥推进公司转型升级，切实保障员工权益，促进稳岗就业，维护社会和谐稳定，承诺方特此作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方将根据国家及地方有关稳岗就业的政策要求，结合企业实际情况，制定转型升级期间的具体实施方案，保证员工转岗、培训、再就业等各项工作有序开展。承诺方承诺在转型升级过程中，优先采取内部消化、转岗分流、技能提升等方式，最大限度减少员工失业风险。

2.承诺方将建立健全员工就业保障机制，对因转型升级无法继续在本岗位工作的员工，依法依规支付经济补偿，并提供必要的职业介绍、技能培训等帮扶服务。承诺方承诺在转型升级期间，不随意裁员，不恶意欠薪，切实保障员工合法权益。

3.承诺方将积极拓展就业渠道，通过校企合作、劳务对接等方式，为员工提供更多就业机会。承诺方承诺在转型升级完成后，保证受影响员工重新就业率达到__________%，并优先吸纳本企业内部转岗员工。

二、实施标准

1.承诺方将成立转型升级稳岗就业工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，明确各部门职责分工，保证各项措施落实到位。领导小组将定期召开会议，研究解决转型升级过程中遇到的就业保障问题。

2.承诺方将制定详细的员工技能培训计划，根据转型升级需求，开展针对性培训，提升员工综合素质和就业竞争力。承诺方承诺每年投入不低于__________万元的培训经费，为员工提供不少于__________个培训岗位。

3.承诺方将加强与工会等部门的沟通协调，及时掌握政策动态，保证转型升级稳岗就业工作符合国家法律法规要求。承诺方承诺每季度向相关部门报送稳岗就业工作进展情况，接受社会监督。

三、监督考核

1.承诺方将建立健全内部监督考核机制，对转型升级稳岗就业工作进行定期评估，保证各项承诺落到实处。监督考核结果将作为企业年度考核的重要依据。

2.承诺方承诺将__________项指标纳入年度考核，包括员工转岗率、培训覆盖率、再就业率等，并定期向社会公示考核结果。

3.承诺方将积极配合部门开展的稳岗就业监督检查工作，如实提供相关资料，自觉接受社会监督。对违反承诺的行为，承诺方愿意承担相应的法律责任。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺内容，保证转型升级稳岗就业工作顺利进行。

2.如遇国家政策调整或企业实际情况发生变化，承诺方将及时调整承诺内容，并书面告知相关部门和员工。承诺方承诺在调整过程中，仍将依法保障员工合法权益。

3.本承诺书一式三份，承诺方、相关部门、员工各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司转型升级稳岗就业保证承诺书篇2

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1目的

为适应公司发展战略调整，保障员工权益，维护劳动关系和谐稳定，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书，明确公司在转型升级过程中对稳岗就业的保证措施与责任。

1.2范围

本承诺书适用于公司全体员工，涵盖公司在转型升级过程中涉及的岗位调整、人员安置、技能培训等全部环节，保证所有措施符合法律法规及政策规定，维护员工合法权益。

2.核心承诺

2.1禁止行为

公司承诺在转型升级过程中，严格遵守国家法律法规及政策要求，禁止任何形式的违法违规行为，包括但不限于：

（1）强制裁员或变相裁员，以逃避法定责任；

（2）克扣或拖欠员工工资、社会保险费用；

（3）未依法履行告知义务即变更劳动合同内容；

（4）对员工进行侮辱、威胁或歧视性对待；

（5）拒绝为员工提供法定培训或转岗机会；

（6）其他侵害员工合法权益的行为。

2.2强制要求

公司承诺在转型升级过程中，切实履行稳岗就业保障责任，落实以下要求：

（1）依法制定转型升级方案，明确岗位调整、人员安置等具体措施，并提前三十日向员工代表大会或全体员工说明情况；

（2）对可能受影响的岗位进行风险评估，制定并实施员工技能培训计划，帮助员工提升职业技能，适应新的岗位需求；

（3）依法变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等，并经员工本人书面同意；

（4）对不能适应新岗位要求的员工，提供必要的转岗或调岗机会，并依法支付经济补偿；

（5）对解除或终止劳动关系的员工，依法支付经济补偿金，并依法办理社会保险关系转移手续；

（6）建立健全员工沟通机制，及时知晓员工诉求，妥善处理员工关切，维护劳动关系和谐稳定。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责