员工关系管理习题及答案.docxVIP

员工关系管理习题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.员工关系的本质是（）

A.雇佣与被雇佣的经济关系

B.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.基于劳动合同的社会关系

D.企业内部的人际关系

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）

A.劳动者主动提出协商解除劳动合同

B.劳动合同因期满终止

C.用人单位因劳动者过错解除劳动合同

D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

4.劳动规章制度生效的必要条件是（）

A.经职工代表大会讨论通过

B.经工会审核同意

C.向全体员工公示

D.报劳动行政部门备案

5.员工申诉处理的最后环节通常是（）

A.部门内部协商

B.人力资源部调解

C.高层管理者裁决

D.劳动仲裁

6.集体协商谈判中，职工一方的首席代表由（）

A.工会主席担任

B.职工代表大会推举产生

C.上级工会指定

D.全体职工选举产生

7.以下属于非正式沟通渠道的是（）

A.公司例会

B.内部邮件系统

C.茶水间闲聊

D.正式公告

8.员工满意度调查最常用的方法是（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志分析法

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

10.EAP（员工援助计划）的核心目标是（）

A.提高员工工作效率

B.解决员工心理和行为问题

C.降低企业用工成本

D.优化组织架构

11.竞业限制的期限不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

12.以下不属于员工民主管理形式的是（）

A.职工代表大会

B.合理化建议制度

C.管理层决策会议

D.厂务公开

13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是（）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

14.劳动合同必备条款不包括（）

A.工作内容

B.劳动纪律

C.劳动合同期限

D.劳动保护

15.员工离职面谈的主要目的是（）

A.挽留优秀员工

B.收集离职原因改进管理

C.明确离职手续办理

D.预防劳动争议

16.以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期

B.劳动者非因工负伤在医疗期内

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者患职业病丧失部分劳动能力

17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，其生效的时间是（）

A.签订当日

B.劳动行政部门收到15日内未提出异议

C.职工代表大会通过后

D.工会备案后

18.员工关系管理的首要原则是（）

A.合法性原则

B.平等自愿原则

C.公平公正原则

D.互利共赢原则

19.以下属于建设性冲突的是（）

A.员工因薪资不满罢工

B.部门间因资源分配产生争执

C.员工因职场霸凌离职

D.劳动者因工伤赔偿纠纷仲裁

20.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）

A.支付劳动报酬

B.赔偿损失

C.支付经济补偿金

D.恢复劳动关系

二、多选题（每题2分，共10分，错选、漏选均不得分）

21.劳动关系从属特征表现为（）

A.人身依附性

B.经济从属性