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规章制度培训试题

【篇一：企业规章制度考试试题】

企业规章制度考试题

（考试时间：60分钟）

部门：职务：姓名：工号：分数：

一、填空题，每个空格1分，共19分。

1、新职员入职时，需要提供、和等。

2、企业职员普遍上班时间为：；在要求上班时间超出分钟未刷（打）卡者按迟四处理，乐捐元；超出30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超出60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。

3、未经请假程序或上级未同意而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方和企业解除劳动协议关系。

4、享受20元全勤奖条件是；享受200元全勤奖条件是；

5、企业企业纲领中，关键价值观包含、、和。

6、安全生产管理工作标准是和。

7、企业废品归类分成和。

二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。

1、新进职员试用期标准上为（）。

a、1个月；b、2个月；c、1-2个月；d、3个月。

2、企业设置工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）

a、正式工和临时工在企业服务满十二个月及以上者，且当月出勤不少于28天；

b、正式工李明在企业服务8年，当月实际出勤为25天，企业因生产原因停工2天；

c、正式工在企业服务满十二个月及以上者，且当月出勤不少于26天；

d、临时工梁雪在企业服务3年，当月实际出勤为27天。

3、职员请病假必需持（）级证实，连续病假最长不许可超出（）天。（）

a、镇级以上，30天；b、县级以上，60天；c、市级以上，30天；d、镇级以上，60天；

4、企业招聘聘用标准是（）。

a、企业职员在被聘用及晋升方面享受平等权利；

b、职位或补空缺职位时，本企业将在尽可能情况下优先考虑已聘用职员，然后再向社会招聘；

c、能力卓越者皆可；d、综合能力表现是晋升关键依据。

5、作为合格嘉宝人应含有什么样工作态度？（）

a、努力提升自己工作技能，提升工作效率；b、爱岗敬业，对自己工作职责负责；

c、职员之间应通力合作，相互配合，不相互拆台或搬弄是非；

d、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取企业同仁和用户合作。

6、在企业食堂就餐人员需遵守哪些要求？（）

a、文明用餐，不大声喧哗；b、排队取饭菜，不争先恐后；

c、量肚盛饭，拒绝浪费粮食；d、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师；7、7s管理对企业影响（）。

a、提供一个舒适工作环境；b、提供一个安全作业场所；

c、提升企业形象，提升职员工作主动性和激情；

d、确保产品品质，降低浪费，提升工作效率。

8、新职员三级教育分为（）。

a、基础教育；b、企业级；c、部门级；d、岗位级；

a、参会人员按时参与，并注意会场纪律；b、参会人员做好会议签到；

c、有专员做会议决议统计；d、不想参与可不参与。

10、依据企业及个人发展职员内部调动怎样操作（）。

a、由本部门主管写调岗申请书b、使用部门长久占用不愿意归还c、由职员想去那就去做态度领导有义务教育职员要有主动，主动向上心态

三、判定题，每题2分，共14分。

1、现在，企业组织架构中总经理下设有五大部门。（）

2、企业生产安全是生产部领导责任。（）

3、早会或会议参与人员在要求时间未按时参与，视为迟到，按迟四处理。（）

4、职员上班时间不许可穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工许可穿裙子上班。（）

5、补办厂牌乐捐10元，补办ic卡乐捐5元。（）

6、职员请事假超出1天至2天（含2天），由主任署名，方可休假，报人力资源部立案。（）

7、企业要求试用期职员离职需提前7天，正式职员离职需提前30天写书面申请。（）

四、问答题，共25分。

1、职员发生工伤后，怎样处理伤情和汇报？（10分）

2、企业现在全部有哪些福利？请最少列出5点。（5分）

3、您对绩效考评是怎么了解？它能给个人和企业带来什么影响？（10分）

五、问答题。（14分）

1、您对“团体十大军规”怎么了解？请说说你见解。

、车间d

【篇二：企业管理规章制度考评试题】

企业管理规章制度考评试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、企业缺打卡绩效考评挂钩，缺打卡每次扣绩效考评表“工作态度”

项（b）分

a、2分b、1分c、3分d、5分

2、绩效考评连续三个月达成多少分能够提升薪资（c）

a、70-79b、80-89c、90分以上d、85

3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部时

间范围是什么（d）

a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上

4、职员请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机