2026内蒙古包头市青山区教育系统校园招聘40人笔试备考试题附答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-29 发布于河南
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2026内蒙古包头市青山区教育系统校园招聘40人笔试备考试题附答案解析.docx

2026内蒙古包头市青山区教育系统校园招聘40人笔试备考试题

第一部分单选题(100题)

1、俗话说“隔行如隔山”根据社会心理学对人际沟通的阐述,这句俗话说明:

A.职业的不同可能会引起沟通的鸿沟

B.处于不同层次的组织成员,对沟通的积极性不同,也会造成沟通障碍

C.文化背景的不同会给沟通带来障碍

D.人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍

【答案】:A

2、下列活动中,属于司法活动范畴的是()。

A.某司法局审查并发放律师执业证

B.陕西省高级人民法院向陕西省人民代表大会做工作报告

C.交警对王某的交通违章进行罚款处罚

D.检察机关对犯罪嫌疑人柳某涉嫌受贿犯罪予以批准逮捕

【答案】:D

3、社会道德只有与()相结合,才会转化成为现实的道德力量。

A.个人品德

B.家庭美德

C.职业道德

D.社会道德

【答案】:A

4、下列选项中不属于中国古代四大发明的是()。

A.指南针

B.活字印刷术

C.地动仪

D.火药

【答案】:C

5、不能制定地方性法规的是()。

A.省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会

B.设区的市的人民代表大会及其常务委员会

C.自治州的人民代表大会及其常务委员会

D.省、自治区、直辖市的政府,设区的市的政府、自治州的政府

【答案】:D

6、2021年7月,为解决群众痛点难点堵点问题,()医保定点医疗机构和药店全部开通“一卡通行”功能,成为我国首个实现医保卡省内“一卡通行”全覆盖的省份。

A.河北省

B.山东省

C.广东省

D.浙江省

【答案】:B

7、公文用语的要求之一是()

A.得体

B.中肯

C.无懈可击

D.符合逻辑

【答案】:D

8、下列公文标题拟写正确的是:

A.《××市人民政府决定》

B.《关于建立现代医院管理制度的实施方案》

C.《××省人民政府关于对省交通运输厅予以表扬的通报》

D.《××市人民政府批转市外经委关于鼓励外商投资我市服务领域的意见》

【答案】:C

9、起草公文时,必须遵循公文行文的适用范围,是指()

A.公文的行文种类

B.公文的行文语言

C.公文的行文程序

D.公文的行文格式

【答案】:A

10、劳动者运用劳动资料作用于劳动对象,生产出具有使用价值的产品的过程称为()。

A.实现商品价值过程

B.生产过程

C.商品生产过程

D.劳动过程

【答案】:D

11、甲因在外务工长期未归,多年来未曾有下落,其配偶乙向人民法院申请宣告甲死亡,后经人民法院审理并宣告甲死亡,之后甲、乙一直单身。后来甲返回其户籍地,经其申请法院撤销了对他的死亡宣告,无特殊情况下,此时甲、乙之间的夫妻关系()。

A.自行恢复

B.需征得甲同意后方可恢复

C.需征得乙同意后方可恢复

D.需另行登记方才恢复

【答案】:A

12、社会主义市场经济条件下,坚持为人民服务的价值取向,关键要()。

A.发扬艰苦奋斗的精神

B.发扬顾全大局,诚信友爱,扶贫济困的精神

C.弘扬爱国主义精神

D.正确处理国家、集体、个体三者之间的利益关系

【答案】:D

13、美国心理学家雷德利克-赫兹伯格在1964年提出“期望理论”,采用动态分析的方法考察了人们对劳动付出与奖酬价值的认识。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

14、《水浒传》中史进绰号是()。

A.混江龙

B.九纹龙

C.独角龙

D.水上漂

【答案】:B

15、社会主义核心价值观是当代()的集中体现,凝结着全国人民共同的价值追求。

A.中国智慧

B.中国力量

C.中国精神

D.中国方案

【答案】:C

16、在市场经济条件下,调整资源分配比例最直接的信号是()。

A.供求

B.价格

C.竞争

D.质量

【答案】:B

17、()是中国人民一百多年来第一次取得帝国主义斗争的完全胜利。

A.护国运动

B.北伐战争

C.抗日战争

D.护法运动

【答案】:C

18、下列不符合低碳生活理念的是()。

A.优先选用公共交通工具出行

B.餐馆、咖啡厅设立吸烟区

C.尽量减少传真机等办公设备的使用量

D.使用玻璃门冰柜,缩短打开冰柜门的时间

【答案】:B

19、()是市场经济存在和发展的内在动力机制。

A.分配

B.生产

C.竞争

D.流通

【答案】:C

20、适用于公布社会各方面应当遵守或周知的事项的公文种类是()。

A.命令

B.函

C.通告

D.布告

【答案】:C

21、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗

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