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在组织生活方面存在的问题和整改措施范本

在基层党组织生活实践中，部分党支部存在组织生活质量不高、制度执行不严、党员参与度不足等问题，具体表现及整改措施如下：

一、存在的突出问题

（一）“三会一课”制度执行不规范，实效性不足

部分党支部对“三会一课”的功能定位理解偏差，存在“重形式、轻实效”倾向。支委会召开频率虽达标，但议题设置随意，多为传达上级文件、布置具体任务，缺乏对支部建设、党员教育管理等根本性问题的深入研讨。例如，某支部支委会连续3个月仅讨论“党员活动室布置”“党费收缴”等事务性工作，未涉及党员思想动态分析或组织力提升举措。党小组会质量参差不齐，部分党小组组长由普通党员兼任，缺乏组织经验，会议内容多为“读材料、念文件”，党员发言停留在“表态性”“附和性”层面，未能围绕具体问题展开思想碰撞。党课教育存在“供给侧”与“需求侧”脱节现象，部分支部党课内容长期沿用上级模板，未结合党员岗位特点定制，如面向社区老党员的党课仍以理论灌输为主，缺乏本地红色资源、身边先进典型等鲜活案例；面向青年党员的党课未融入新媒体元素，对“Z世代”党员吸引力不足。某企业支部2022年开展的12次党课中，仅2次采用互动问答、情景模拟等形式，党员课后反馈“内容解渴但形式枯燥”。

（二）主题党日活动载体单一，党性锤炼功能弱化

主题党日“主题不突出”“党味不浓厚”问题较为普遍。部分支部将主题党日简单等同于“活动日”，存在“娱乐化”“福利化”倾向，如以“主题党日”名义组织聚餐、参观景区，活动方案中“学习习近平总书记重要讲话”仅占10%时长，其余时间用于游玩；部分支部则陷入“任务式”思维，活动前未开展需求调研，活动内容“上下一般粗”，如农村支部与机关支部使用同一套活动方案，未结合农村党员农忙实际调整时间，导致参与率不足60%。此外，主题党日“闭环管理”缺失，部分支部重“活动开展”轻“成果转化”，如组织“我为群众办实事”主题党日，仅记录参与人数、服务时长，未跟踪群众实际需求解决率；组织红色教育基地参观后，未要求党员撰写心得体会或制定践行计划，活动效果停留在“拍照留痕”层面。某社区支部2023年上半年开展的8次主题党日中，4次因准备不充分临时调整主题，2次因内容空洞导致党员中途离场。

（三）组织生活会和民主评议党员“辣味”不足，批评与自我批评流于形式

部分支部组织生活会存在“好人主义”倾向，会前谈心谈话不深入，支委之间、党员之间仅谈工作问题不谈思想问题，仅找表面差距不挖根源症结。例如，某支部组织生活会前，支委谈心谈话记录显示“对XX同志的意见”一栏填写“工作太拼，要注意身体”，未触及“担当意识不足”“创新能力欠缺”等实质性问题。会上批评与自我批评“隔靴搔痒”，党员发言模板化，如“理论学习不够系统”“工作作风不够严谨”等表述重复率超80%，缺乏具体事例支撑；对支委会的批评多为“活动形式单一”，未涉及“政治引领作用发挥不充分”等核心问题。民主评议党员“搞平衡”现象突出，部分支部为避免“得罪人”，将优秀等次按党小组平均分配，对长期不参与组织生活、先锋模范作用不明显的党员，评议结果仍定为“合格”，导致评议结果失去公信力。某机关支部2022年民主评议中，1名连续6个月未参加组织生活的党员，因其“老资格”身份被评议为“基本合格”，未按规定启动组织处置程序。

（四）谈心谈话覆盖面不全，思想引领作用未充分发挥

部分支部谈心谈话存在“重数量、轻质量”“重干部、轻群众”现象。支委与普通党员谈心谈话多集中于“关键节点”（如职务调整、考核评优），日常性、预防性谈心较少，对党员思想动态掌握滞后。例如，某企业支部党员因薪资调整产生负面情绪，支委未及时谈心疏导，最终引发集体上访事件。党小组内谈心谈话开展不普遍，部分党小组组长认为“谈心谈话是支委的事”，对组员思想状况“不了解、不过问”；流动党员、年老体弱党员谈心谈话存在“盲区”，部分流动党员长期在外，支部仅通过微信发送“问候信息”，未深入了解其工作生活困难；年老体弱党员因行动不便，支部未主动上门谈心，导致这部分党员产生“被遗忘”情绪。某农村支部2023年谈心谈话记录显示，支委与支委谈心占比40%，支委与普通党员谈心占比35%，党小组内谈心仅占25%，流动党员谈心覆盖率不足50%。

（五）组织生活制度落实督导缺位，长效机制不健全

部分上级党委对支部组织生活的指导督导存在“宽松软”问题，督导方式多为“查记录、看照片”，对活动质量、党员实际收获缺乏科学评估。例如，某党委年度党建考核中，组织生活项仅设置“会议次数达标率”“记录完整度”等量化指标，未将“党员思想提升度”“群众满意度”等纳入考核体系。支部层面自我督导能力不足，部分支部未建立组织生活质量评估机制，对党员参与情况仅记录“出勤/缺勤”，未分析缺勤原因（如因病