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劳动合同员工解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（员工/劳动者）：______________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

入职日期：______年____月____日

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职______岗位（所属部门：______），工作地点为______，劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限）。合同履行期间，双方均恪守国家法律法规及合同约定。现乙方因个人原因主动提出解除劳动合同，经双方友好协商一致，就本次劳动合同员工解除事宜达成如下协议，共同信守执行。

一、员工解除声明及生效时间

1.解除声明：乙方郑重声明，本次解除劳动合同系其自主、自愿的真实意思表示，完全基于个人原因（可补充：____________________），无任何第三方胁迫、欺诈、诱导行为，甲方亦未以降薪、调岗、刁难等方式强迫或变相强迫乙方解除合同。乙方自愿承担本次解除劳动合同产生的全部相关后果，对解除行为的合法性无异议。

2.法定程序：乙方已按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前____日（试用期内提前3日）以□书面/□口头形式向甲方提交解除申请，完整履行法定告知义务，甲方已依法接收并确认。

3.生效及终止：双方确认，本劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同项下全部权利义务随之终止，乙方不再享有甲方员工相关权益。

二、款项结算与支付

1.劳动报酬：甲方于乙方办结全部离职交接手续后____个工作日内，一次性结清乙方截至最后工作日的全部劳动报酬，含基本工资、绩效工资、加班工资、津贴、提成、奖金等所有应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整），乙方对报酬计算标准无异议。

2.经济补偿：乙方确认，本次系自身主动解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿除外情形，甲方无需支付任何经济补偿金、赔偿金及额外补偿，乙方对此无异议，放弃就补偿事宜主张任何权利。

3.未休假期：经双方确认，乙方在职期间未休法定假期按以下方式处理：□已补休完毕；□乙方自愿放弃，无需补偿；□甲方支付未休假期工资______元（大写：____________________元整），与劳动报酬一并支付。

4.支付方式：上述款项通过银行转账至乙方指定账户（开户行：____________________，账号：____________________，户名：____________________）。甲方凭转账凭证作为结清依据，乙方收款后无需另行出具收据。

三、员工离职交接义务

1.工作交接：乙方应于最后工作日内，按甲方合理流程移交全部工作资料、电子文档、系统账号密码、客户信息、项目文件、未办结事项清单及岗位相关资料，甲方指定______（姓名/职务）对接验收，交接完毕后双方签署《离职交接确认单》，该确认单为甲方付款的必要前提。

2.财物返还：乙方需足额返还甲方发放的工牌、门禁卡、办公设备、涉密文件、企业资质复印件等全部财物。若有遗失、损毁，双方协商赔偿金额，甲方可从应付款项中抵扣。

3.权限注销：乙方配合甲方注销工作邮箱、系统权限等专属账号，不得私自留存、复制甲方涉密资料，确保甲方信息安全。

四、社保及相关手续

1.社保公积金：甲方为乙方缴纳社保及公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。乙方配合甲方于______年____月____日前办理转移手续，因乙方原因逾期未办的后果由其自行承担，甲方提供必要协助。

2.离职证明：甲方于劳动合同解除后15日内，为乙方出具真实合规的《解除劳动合同证明书》，协助办理档案