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2026年律师职业资格面试题目及解析

一、案例分析题（每题15分，共3题）

1.案例题：企业破产重整中的利益平衡纠纷

案情简介：

A公司因经营不善陷入债务危机，债权人B、C、D要求法院宣告其破产，以清偿债务。但A公司的部分股东提出重整申请，理由是破产清算将导致公司核心技术和知识产权流失，影响后续发展。法院受理后，债权人B、C、D强烈反对重整，认为重整程序漫长且股东可能通过不公平方案损害债权人利益。重整计划草案显示，拟通过引入新投资者E换取债权人让步，但部分债权人质疑新投资者E的背景，担心其可能低价收购公司资产。

问题：

（1）律师在破产重整程序中应如何平衡各方利益？

（2）针对债权人B、C、D的质疑，律师应如何回应？

（3）若法院最终裁定重整，律师应如何监督重整计划的执行？

答案与解析：

（1）平衡各方利益

律师需从法律和商业角度综合权衡：

-法律层面：依据《企业破产法》第35条、第79条，指导债务人提出公平合理的重整计划，确保债权人、股东、职工等主体权益得到保障。

-商业层面：协助债务人制定可行性方案，如资产剥离、债务重组、引入战略投资者等，同时通过听证会、协商等方式听取各方意见。

-具体措施：建议设立债权人委员会，由不同债权比例的代表参与监督；对股东提出的“技术流失”风险，需评估技术资产的可变现价值，并提出替代方案（如技术许可）。

（2）回应债权人质疑

针对B、C、D的质疑，律师可从以下角度辩护：

-新投资者E的背景调查：提供E的财务报表、商业信誉报告，证明其具备履行投资承诺的能力。

-重整计划公平性论证：对比破产清算与重整的债权清偿率，强调重整能最大化挽回资产价值；引用类似案例的司法判例，说明引入战略投资者的合理性。

-风险控制措施：提出完善协议条款，如设定E的业绩考核标准，若未达标需回购资产或承担赔偿责任。

（3）监督重整计划执行

律师需重点监督：

-资金使用：确保重整资金专款专用，防止挪用；对资金流向进行审计。

-债权调整：跟踪债权人受偿比例是否达标，对未获足额清偿的债权人提供法律救济。

-信息披露：督促债务人定期披露重整进展，防止信息不对称引发新的纠纷。

2.案例题：跨境知识产权侵权诉讼中的证据规则适用

案情简介：

中国公司F在美国市场发现G公司（美国企业）仿冒其专利技术生产同类产品，并已销售数年。F公司委托律师在美国提起诉讼，但G公司提出管辖权异议，并主张F公司的专利在中国已被宣告无效，应视为无效。同时，G公司还提交了F公司早期一份承认技术相似性的内部邮件作为证据，但邮件未披露完整上下文。

问题：

（1）律师应如何应对G公司的管辖权异议？

（2）关于中国专利无效宣告的事实，律师应如何处理？

（3）如何质证G公司提交的内部邮件证据？

答案与解析：

（1）应对管辖权异议

依据《纽约公约》及美国《联邦民事诉讼法》，律师需论证：

-地域管辖：G公司的侵权行为发生在美国，符合《美国法典》第28章关于知识产权案件的管辖规定。

-协议管辖：若F公司曾与美国签订仲裁协议，需提交协议条款证明。若无，可申请追加被告（如G公司在美的销售商）以增强可诉性。

（2）处理中国专利无效宣告事实

-证据效力：需通过司法协助调取中国专利局公告，证明无效宣告已生效且G公司未提供相反证据。

-反驳策略：若无效宣告仅部分涉及技术方案，需论证涉案部分仍具有独立性；若无效宣告被撤销，需补充其他侵权证据。

（3）质证内部邮件证据

-意见采信：指出邮件未披露完整语境，可能被断章取义；申请法院排除该证据或要求G公司补充说明邮件来源及目的。

-反驳技巧：若邮件内容与专利侵权无关，可强调其属于商业沟通范畴，不应影响案件定性。

3.案例题：劳动争议中的“未签订书面合同”认定

案情简介：

H公司员工I工作满8年，但从未签订书面劳动合同。I主张公司应支付双倍工资，公司则否认劳动关系存在，称I系业务外包人员。I向劳动仲裁委申请仲裁，但公司申请不予受理，理由是双方未形成书面合同。

问题：

（1）律师如何证明双方存在事实劳动关系？

（2）若仲裁委认定劳动关系成立，公司如何减少赔偿风险？

（3）律师应如何建议I与公司协商解决方案？

答案与解析：

（1）证明事实劳动关系

律师可收集以下证据链：

-工资支付记录：银行流水、工资条、社保缴纳记录。

-工作管理证据：考勤表、工作邮件、内部规章制度确认I的权利义务。

-行业惯例：若同行业普遍不签书面合同，可提供佐证材料。

（2）减少赔偿风险

公司可采取：

-补充协议：与I协商签订补充协议，明确合同期限和补偿方案，降低诉讼成本。

-调解和解：通过第三方调解，争取以经济补偿替代双倍工资赔偿。

（3）协商建议

律师应建议I：

-优先协商：争取公司支付经