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- 2026-01-29 发布于河北
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陕西省西安市西安中学2025-2026学年高三上学期期末语文试题
(时间:150分钟满分:150分)
一、阅读(72分)
(一)阅读Ⅰ(本题共5小题,19分)
阅读下面的文字,完成小题。
材料一:
推进教育、科技、人才事业发展,以构筑人才竞争优势。科技创新靠人才,人才培养靠教育,三者内在一致、相互支撑。必须增强系统观念,深化体制机制一体改革,完善科教协同育人机制,加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。
当前,我国人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出。要以科技创新需求为牵引,优化高等学校学科设置,创新培养模式,切实提高人才自主培养质量。要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才、创新团队、卓越工程师、大国工匠和高技能人才。要突出青年科技人才培养,给予充分信任、放手使用和悉心关怀,促使更多青年拔尖人才脱颖而出。
要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快形成具有国际竞争力的人才制度体系,构筑汇聚全球智慧资源的创新高地。
人才成长和发展离不开创新文化土壤。要持续营造尊重劳动、知识、人才,尊重创造的社会氛围,大力弘扬科学家精神,激励广大科研人员志存高远、爱国奉献、矢志创新。同时加强科研诚信和作风学风建设,推动形成风清气正的科研生态。
(摘自习近平总书记《在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的讲话》)
材料二:
谈谈关于新技术革命背景下高等教育改革的问题。这场新技术革命是全方位的爆发,不是局限于一个领域,而是在人类自然科学的各个领域触发了全面爆发,或者在前三次工业革命基础之上,人类社会从一个科技知识的量变进入到质变阶段,所以人类从一个旧的时代在向一个新的时代过渡。
这次新技术革命一个最大的显著的特点,人工智能和信息技术的发展大大突破了人的认知边界。现在人工智能和信息技术的突破,打破了时间和空间对人们日常生产生活的限制,所以人们突然感觉到不适应了,因为我们并没有相应的规则、相应的水准来约束人们的正常行为,感觉不适应,但是极大地拓展了人们的生产生活效率。第四次工业革命正在颠覆所有国家几乎所有行业,这场新技术革命没有人可以幸免,没有人可以独善其身。不管你搞不搞,做不做,都会受到这次新技术革命浪潮的冲击。
人类社会发生着剧变,世界发生着剧变,大学与社会的反向交流,大学落后于社会的发展,不仅中国,其他国家也感受到这一点。世界在发生剧变,社会与大学的反向交流正在推动着科技进步和发展,很多发明创造创新乃至新形态的引领都来自社会,社会实践走在理论的前面。大学不再是从外部撬动社会的支点,不像当年我们是象牙塔高高在上,我们的理论、我们的学识、我们的技术都远远超出社会的水平,我们可以指导社会,但是现在不行了,大学不再是从外部撬动社会的支点,大学必须从以单一学科为支点的传统而封闭的小圈子当中跳出来,直接与社会对话,与世界对话,这是21世纪第四次工业革命背景下高等教育改革的必由之路。
谈到这儿很多人问我,在清华、北大一起交流,学生问我:“老师,这样的话你是不是看到文科就没有用了?现在都是理工科的事,文科是不是要消亡了?”你错了,当这些问题产生的时候,真正能发挥作用的真不是理工科。人文社会科学,如何建立相应的文明体系,包括法律法规秩序,来确保新技术的诞生对人类的伤害压缩到最小,控制它让它不伤害人类,最大程度释放新技术对人类带来的益处,这是社会科学工作者去研究,这场新技术革命同样给人文社会科学带来发展的契机。
我一直认为,人文社会科学和自然科学是人类进步的一个硬币的两个方面,缺一不可。过分关注自然科学,而忽略人文社会科学的时候,那将是人类文明的消失。从这个角度来说,我们切不可偏颇。这是我给大家提出的一个忠告。
(摘编自王树国《新技术革命背景下拔尖创新人才的培养与成长》,有删改)
材料三:
深度求索公司创始人梁文峰谈及选人标准时强调“热爱和好奇心”。这揭示了人才选拔的核心:内在驱动。然而,这两条曾经熟悉的标尺如今似乎被淡忘。当下选拔人才的方法是把已经成型的评价标准体系前移,把选拔的职能用评价的职能替换,使原本的“选拔—培养—评价—承认”人才成长长链变为短链,由此带来人才成长生态系统的巨大变化。
对于人才选拔而言,热爱与好奇心之所以重要,是因为热爱是人类行动中发自内在的最强大与持久的推动力,好奇心的功能则是基于偏好对新颖目标的探索与聚焦行为。一旦目标精准确定,再辅以持久的强大推动力,则能极大提高事业(行动)取得成功的概率,这就是坊间所谓“热爱是最好的老师”的深层原因所在。好奇心看似普通,实为稀缺先天能力,易受规则、权威等外部因素抑制且难以恢复,亦随年龄增长与知识经验积累而自然衰退。具体原因包括:一、已有知识能解释多数新事物,好奇需求降低;二、生活事务增多,无暇顾及无功
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