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考试《心理测量与评估技术》备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.什么是心理测量中的信度？()

A.测量的准确性

B.测量的效度

C.测量的稳定性

D.测量的难度

2.效度是指测量工具能够测量到什么？()

A.测量对象的实际水平

B.测量对象的期望水平

C.测量对象的能力水平

D.测量对象的兴趣水平

3.心理测量中的因素分析主要用于做什么？()

A.确定测量的效度

B.确定测量的信度

C.揭示潜在的心理结构

D.评估测量工具的难度

4.什么是T-测试？()

A.比较两组平均数的差异

B.测量个体的智力水平

C.评估个体的心理特质

D.分析个体的心理发展

5.什么是心理投射技术？()

A.通过直接提问了解个体心理

B.通过间接方式了解个体心理

C.通过行为观察了解个体心理

D.通过生理指标了解个体心理

6.心理测量中的标准分数是什么意思？()

A.测量结果的绝对值

B.测量结果与平均数的差值

C.测量结果与平均数的比率

D.测量结果的标准差

7.心理测量中的正态分布是什么？()

A.数据呈钟形分布

B.数据呈偏态分布

C.数据呈均匀分布

D.数据呈指数分布

8.什么是心理测量中的信度系数？()

A.测量结果的离散程度

B.测量结果的一致性程度

C.测量结果的平均数

D.测量结果的标准差

9.什么是心理测量中的效标关联效度？()

A.测量结果与效标的一致性程度

B.测量结果的离散程度

C.测量结果的标准差

D.测量结果的平均数

10.心理测量中的信度与效度的关系是什么？()

A.信度高，效度一定高

B.信度低，效度一定低

C.信度与效度没有关系

D.信度高，效度不一定高

二、多选题(共5题)

11.心理测量中的信度分析包括哪些方法？()

A.重测信度

B.分半信度

C.同质性信度

D.内部一致性信度

E.结构效度

12.心理测量中的效度类型主要包括哪些？()

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.面试效度

E.操作效度

13.心理测量中的因素分析可以应用于哪些领域？()

A.心理健康评估

B.教育评估

C.工作能力评估

D.市场调研

E.社会科学研究

14.心理测量中的标准分数有哪些应用？()

A.比较不同样本的测量结果

B.评估个体的相对位置

C.分析测量结果的离散程度

D.评估测量工具的难度

E.比较不同测量工具的结果

15.心理测量中的投射技术有哪些特点？()

A.间接性

B.主观性

C.结构性

D.可重复性

E.难以标准化

三、填空题(共5题)

16.心理测量与评估技术中的信度是指测量结果的一致性程度，其中重测信度是指对同一被试进行多次测量，比较结果之间的一致性。

17.心理测量中的效度是指测量工具能够准确测量的程度，内容效度是指测量工具所包含的题目是否能够全面反映所测量的内容。

18.心理测量中的因素分析是一种统计方法，主要用于确定多个变量之间是否存在潜在的共同因素，通过主成分分析可以得到因子载荷矩阵。

19.心理测量中的标准分数是指将原始分数转换为标准分数的过程，这个过程通常是通过减去平均数并除以标准差来实现的。

20.心理测量中的投射技术是一种通过让被试对模糊不清的刺激做出反应来揭示其心理状态的方法，常见的投射技术有罗夏墨迹测验和主题统觉测验。

四、判断题(共5题)

21.心理测量中的信度分析可以完全消除测量误差。()

A.正确B.错误

22.心理测量中的效度分析只需要关注测量工具的准确性。()

A.正确B.错误

23.心理测量中的标准分数可以用于比较不同群体之间的测量结果。()

A.正确B.错误

24.心理测量中的效标关联效度是通过比较测量工具得分与效标之间的相关系数来评估的。()

A.正确B.错误

25.心理测量中的投射技术通常具有较高的信度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请解释心理测量中的效度与信度的关系。

27.简述心理测量中结构效度的评估方法。

28.什么是心理测量中的信度系数？它有哪些类型？

29.在心理测量中，如何进行因素分析？因素分析有哪些应用