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实习生管理制度细则

实习生管理制度细则

一、实习生的招聘与录用管理

规范的招聘流程是确保实习生质量的重要前提。企业应当建立标准化的实习生招聘机制，明确各环节的具体要求，确保招聘过程的公平性和透明度。在招聘开始前，人力资源部门需协同各业务部门，根据实际工作需求和部门编制，制定清晰的实习生需求计划，明确招聘岗位、人数、专业要求、任职资格及实习期限。

招聘信息发布应当通过官方渠道进行，如企业官网、官方社交媒体平台以及与高校合作的信息发布系统。招聘信息需详细说明岗位职责、任职要求、实习待遇、申请流程及截止日期。在简历筛选环节，应制定统一的评估标准，重点关注申请者的专业背景、技能水平、实践经验以及与岗