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安全生产工作奖惩规定

第一章总则

第一条目的与依据

为强化安全生产责任落实，激发全员参与安全生产的积极性与主动性，严厉惩处安全生产违规行为，防范和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全及企业财产安全，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规、国家标准及行业规范，结合本企业生产经营实际，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于企业各部门、下属分公司、子公司及所有从业人员（含正式工、合同工、临时工、实习生）的安全生产奖惩管理工作，覆盖生产组织、作业操作、设备运维、隐患排查、应急处置等全流程。

第三条核心原则

安全生产奖惩工作坚持以下原则，确保公平、公正、公开、依规依纪：

奖惩并重，正向激励优先：既严厉惩处违规行为，更注重通过奖励激发全员安全意识，推动“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变；

权责对等，分级追责：根据岗位安全责任大小、行为影响程度，实行对应层级的奖惩，确保责任与奖惩相匹配；

事实清楚，依规处置：奖惩需以事实为依据，以本规定及相关制度为准绳，程序规范、证据确凿，杜绝主观臆断；

公开透明，全程留痕：奖惩决定、依据及结果公开公示，接受全员监督，相关资料归档留存，实现全程可追溯；

教育与惩戒结合：惩处同时注重警示教育，奖励同时强化示范引领，推动全员筑牢安全生产思想防线。

第四条管理目标

通过健全科学的奖惩机制，实现安全生产责任全面覆盖、违规行为有效遏制、隐患排查主动积极、应急处置高效规范，杜绝重特大生产安全事故，减少一般事故发生，保障生产经营活动安全稳定开展。

第二章安全生产责任体系

第五条企业主要负责人责任

企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产奖惩工作负总责，履行以下职责：

审批安全生产奖惩制度及年度奖惩预算，保障奖惩工作有序实施；

审批重大安全生产奖励及重大违规行为的惩处决定；

督促各部门落实安全生产责任，确保奖惩机制落地见效；

组织开展安全生产奖惩工作复盘，优化奖惩体系。

第六条安全管理部门职责

安全管理部门是安全生产奖惩工作的归口管理机构，履行以下职责：

牵头组织安全生产奖惩制度的编制、修订及宣贯工作；

受理、核查奖惩申请，组织开展奖惩调查，提出奖惩建议；

跟踪奖惩决定的执行情况，督促相关部门落实奖惩措施；

建立安全生产奖惩台账，汇总奖惩情况，定期向企业主要负责人汇报；

组织开展安全生产奖惩警示教育及先进典型宣传。

第七条各业务部门职责

各业务部门负责人是本部门安全生产奖惩工作第一责任人，履行以下职责：

配合安全管理部门开展本部门奖惩申请、核查及执行工作；

及时上报本部门符合奖惩条件的事项，不得瞒报、漏报；

组织本部门员工学习奖惩制度，传达奖惩决定，开展针对性教育；

落实本部门违规行为的整改措施，跟踪奖励事项的示范推广。

第八条其他部门职责

财务部门：负责安全生产奖惩费用的预算编制、核算及拨付，确保专款专用，建立奖惩费用明细台账；

人力资源部门：负责将安全生产奖惩结果纳入员工绩效考核、薪酬调整及职务晋升依据，落实纪律处分相关事宜；

纪检监察部门：负责监督安全生产奖惩工作的公平公正，查处奖惩工作中的失职、渎职及弄虚作假行为。

第三章安全生产奖励

第九条奖励类别与标准

安全生产奖励分为物质奖励、精神奖励两类，可单独实施或合并实施。物质奖励从安全生产费用中列支，按不低于安全费用总额10%的比例预留奖励资金；高危行业岗位安全绩效占比不低于当月工资总额15%，其他岗位不低于10%。具体奖励标准如下：

（一）精神奖励

包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”“安全隐患排查能手”等荣誉称号、记入个人诚信档案优良记录等。

（二）物质奖励

根据贡献大小给予奖金奖励，具体标准结合实际设定，参考如下：

隐患排查奖励：上报一般安全隐患并被采纳的，每次奖励20-200元；上报重大安全隐患并有效避免事故发生的，奖励2000-10000元，特别重大贡献的可另行专项奖励；提出安全优化提案被采纳的，根据成效奖励1200-10000元；

安全绩效奖励：部门全年无安全事故、无重大安全隐患的，给予部门年度安全绩效奖金，人均不低于当月工资总额的10%-20%；个人全年无违章、无责任隐患的，年度绩效考核加分并给予专项奖金；

应急处置奖励：在应急救援、事故处置中表现突出，成功控制事态扩大或减少人员伤亡、财产损失的，奖励500-5000元，贡献特别显著的予以重奖；

创新与提升奖励：在安全生产教育培训、技术创新、隐患治理、标准化建设等工作中取得显著成效，为企业安全管理水平提升作出重要贡献的，奖励1000-5000元；

监督举报奖励：积极举报安全违规行为、隐瞒隐患或失职渎职行为，经查证属实的，奖励100-1000元；

其他奖励：在安全生