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2025年对公益岗考勤人员的培训会议记录

2025年6月15日上午9:00-12:30

地点：XX市公共就业服务中心3楼会议室

参会人员：市人社局就业促进科科长王振华、市公益岗管理办公室主任李芳、数字化考勤系统工程师张磊、各区（县）公益岗考勤负责人（共28人）、培训讲师刘敏（市人社局劳动关系科资深专员）

主持人：市公益岗管理办公室副主任赵阳

一、开场说明

主持人赵阳：今天召集大家参加公益岗考勤人员专项培训，主要针对2025年新修订的《XX市公益性岗位人员考勤管理办法》（以下简称《办法》）及数字化考勤系统升级后的操作规范展开。今年公益岗规模扩大至1.2万人，覆盖社区服务、环境维护、养老助老等8类岗位，考勤数据直接关联人员补贴发放和岗位绩效评估，容不得半点差错。请大家认真记录，有疑问随时提出。

二、政策解读：《XX市公益性岗位人员考勤管理办法》核心要点

（主讲人：市人社局就业促进科科长王振华）

王振华：首先强调，公益岗是政府托底就业的重要举措，考勤不仅是管理手段，更是保障公益岗人员合法权益的基础。新《办法》主要调整了三方面内容：

1.考勤周期与基础要求

-考勤周期调整为自然月，每月1-3日为数据核对期，5日前需完成区级初审、10日前市级终审。逾期未提交的，当月补贴发放顺延。

-每日考勤时段按岗位类型区分：社区服务岗（8:30-17:00）、环境维护岗（6:00-11:00/14:00-18:00两班制）、养老助老岗（弹性时段但需保证每日4小时服务时长）。各岗位需在系统中提前设置“标准考勤模板”，避免人为误判。

2.异常考勤的界定与处理

-迟到/早退：单次超过15分钟记为“迟到/早退”，当月累计3次及以上需提交书面说明；超过30分钟且无合理理由的，按“缺勤半日”计。

-缺勤：无请假手续或未获批准的缺勤，1日扣发当日补贴（按日补贴标准核算），连续3日或月累计5日的，启动退出程序（需提前3日书面通知本人并报区人社局备案）。

-特殊情形：参与社区应急任务（如防汛、疫情防控）、协助处理突发公共事件导致的迟到/缺勤，需由任务发起部门（街道办、社区居委会）出具《公益岗人员应急任务证明》，考勤系统中新增“应急任务”标签，不计入异常。

3.请假与补勤流程

-请假1日以内：手机端提交申请（需上传请假事由说明，如病假需社区卫生服务站证明），考勤员当日17:00前审批；

-请假1-3日：需同步提交纸质申请至街道公益岗管理站，考勤员2个工作日内联合审核；

-请假超过3日：需报区公益岗管理办公室审批，系统自动推送提醒至区管理员。

-补勤仅限因系统故障、设备异常导致的未打卡，需在24小时内提交《补勤申请表》（附现场工作照片或服务对象签字证明），逾期不予受理。

三、数字化考勤系统操作实务

（主讲人：系统工程师张磊、培训讲师刘敏）

（一）系统登录与基础功能

张磊：本次升级后，系统采用“市-区-街道”三级权限管理。考勤员账号由区管理办公室统一分配，初始密码为“姓名首字母+身份证后6位”（首次登录需修改）。登录后界面分为四大模块：

1.实时考勤监控：绿色图标为正常打卡，黄色为迟到/早退（标注具体时长），红色为未打卡（需当日处理）；右上角“预警提示”会标注当日异常率超10%的街道，需重点跟进。

2.考勤数据查询：可按“日期”“岗位类型”“人员姓名”筛选，支持导出Excel（含打卡时间、定位坐标、设备编号）；导出前需勾选“数据用途说明”（如“补贴核算”“绩效评估”），系统自动记录操作日志。

3.异常处理模块：点击黄色/红色图标进入详情页，可选择“标记为正常”（需填写理由，如“应急任务”）或“标记为异常”（自动计入月度统计）；标记操作需在当日20:00前完成，超时系统锁定不可修改。

4.人员信息管理：新增“岗位动态调整”功能，公益岗人员因工作需要跨街道调动的，原街道考勤员需在3个工作日内提交《调动申请》，系统自动同步至新街道，避免考勤断档。

（二）关键操作规范

刘敏结合案例说明：

案例1：6月2日，XX街道环境维护岗人员张某（工号未打卡。经核实，其因暴雨导致交通中断，8:30到达岗位（正常到岗时间6:00）。考勤员需如何处理？

操作步骤：

1.登录系统，进入“实时监控”找到张某记录（红色未打卡）；

2.点击“异常处理”，选择“迟到”标签，填写迟到时长（2.5小时）；

3.上传张某提交的《情况说明》（附暴雨天气截图、同事证明）；

4.系统自动标记为“特殊迟到”，不计入当月3次迟到上限。

案例2：XX社区养老助老岗人员李某（工号6月5日请假2日