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工会宣传工作培训

演讲人：

日期:

1

工会宣传概述

CONTENTS

2

宣传工作核心内容

3

宣传方法与技巧

4

常用宣传工具

目录

5

培训流程实施

6

效果评估与改进

01

工会宣传概述

宣传定义与重要性

宣传的定义与范畴

工会宣传是通过多种媒介和形式，向职工传递工会政策、权益保障信息及活动动态的系统性工作，涵盖政策解读、维权案例、文化活动等多维度内容。其核心目标是增强职工对工会的认同感和参与度。

提升职工凝聚力

有效的宣传能帮助职工了解工会职能，明确自身权益，从而增强集体归属感，促进劳动关系和谐稳定。例如通过典型案例解析劳动法条款，使职工掌握维权途径。

推动政策落地

宣传是政策执行的重要桥梁，通过精准解读集体合同、工资协商等制度，降低信息不对称，确保职工充分享受政策红利。如针对新修订的《工会法》开展专题培训讲座。

塑造工会形象

持续的正向宣传可树立工会“职工娘家人”形象，通过报道困难帮扶、技能竞赛等实事，强化工会的社会公信力与影响力。

工会宣传特殊性

受众群体差异化

工会宣传需兼顾不同行业、年龄层职工需求，如制造业职工侧重安全生产宣传，青年教师群体更关注职称评审政策，要求宣传内容高度细分。

危机公关职能

在劳资纠纷等突发事件中，工会宣传承担舆论引导责任，需建立快速响应机制，通过事实通报、法律咨询等方式化解矛盾。

政策性与服务性并重

既要准确传达国家劳动法规政策（如最低工资标准调整），又要结合职工实际需求提供就业指导、心理疏导等实用服务信息。

线上线下融合传播

除传统厂报、公告栏外，需运用短视频、直播等新媒体形式。例如通过抖音发布“工会主席答疑”系列短片，点击量提升300%。

政治性原则

坚持正确舆论导向，所有宣传材料须符合党的方针政策，如“中国梦·劳动美”主题宣传需突出社会主义核心价值观引领作用。

创新性要求

实效性目标

设定可量化的宣传指标，如年度内使90%职工知晓工会法律援助热线，通过问卷调查评估宣传覆盖率和信息接收准确率。

持续性机制

基本原则与目标

突破说教式宣传，采用情景剧、互动H5等新颖形式。某车企工会开发的“劳动权益闯关游戏”使职工参与率提升至82%。

建立宣传长效体系，包括每月定期推送电子期刊、季度线下宣讲会、年度优秀宣传员评选等，确保信息传递不断档。

02

宣传工作核心内容

政策法规普及

社会保障政策宣传

详细解读养老保险、医疗保险、工伤保险等政策要点，指导职工掌握社保缴费基数、待遇申领流程及异地转移接续规则。

03

深入解析工会组织架构、职能权限及会员权利义务，强调工会在集体协商、劳动争议调解中的法定作用，确保职工理解工会的维权渠道。

02

工会法专项培训

劳动法及配套法规解读

系统讲解劳动合同签订、工时制度、工资支付等核心条款，结合典型案例分析企业常见违规行为及维权路径，提升职工法律意识。

01

技能竞赛与岗位练兵

组织读书会、摄影展、文艺汇演等常态化文化活动，利用新媒体平台进行活动预热、直播互动与成果展示，增强工会凝聚力。

职工文化品牌建设

公益服务项目推广

联合社会机构开展法律援助、健康义诊、困难职工帮扶等活动，通过图文报道、短视频等形式传播工会公益形象。

策划行业技能比武、创新成果展示等活动，通过赛前培训、赛中指导、赛后总结全流程宣传，激发职工参与热情与职业荣誉感。

工会活动推广

会员权益保障

集体协商机制宣传

详解工资增长、福利待遇、劳动条件等协商议题的推进流程，公示协商结果与执行情况，强化职工对工会的信任感。

03

宣传方法与技巧

社交媒体矩阵运营

构建多平台（如微信公众号、抖音、微博等）协同传播体系，针对不同平台特性定制内容，例如短视频突出视觉冲击力，长图文强调深度分析，提升工会宣传的覆盖面和互动性。

数据驱动的精准推送

利用用户画像和行为数据分析，定向推送工会政策解读、活动预告等内容，确保信息触达目标群体，同时通过A/B测试优化标题、排版等细节以提高打开率。

互动式内容设计

开发线上问答、投票、直播连麦等互动形式，鼓励职工参与讨论，例如通过直播讲解职工权益案例，实时解答疑问，增强宣传的即时性和亲和力。

线上传播策略

围绕职工需求设计系列活动，如“技能提升工作坊”“劳模事迹巡回展”，结合实物展板、体验式互动（如模拟操作设备）加深参与感，活动后发放调研问卷收集反馈以持续优化。

线下活动组织

主题化活动策划

联合企业HR、安全部门等共同举办大型活动（如安全生产月宣传），明确分工（场地协调、物资准备、流程把控），确保活动流程顺畅并覆盖关键宣传节点。

多部门协同执行

在食堂、通勤班车等职工高频接触区域设置宣传角，通过海报、广播等形式传递工会动态，辅以小型快闪活动（如抽奖答题）吸引注意力，强化信息传递效果。

场景化宣传渗透

沟通表达技巧

分层信息传递

针对不同职工群体（如新员工、管理层）调整