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农民工用工合同

农民工用工合同

合同编号：[________]

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（农民工）：__________________________

性别：__________________________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.2试用期为_______个月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.3试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方从事________________________工作（工种）。

2.2乙方的工作地点为____________________________________。

2.3甲方可以根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现等情况，在与乙方协商一致的基础上调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.4乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1甲方实行国家规定的工时制度，具体为：

□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

□综合计算工时制：以□月/□季/□年为周期综合计算工作时间。

□不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，乙方的工作时间不受限制。

3.2甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并依法安排补休或支付加班工资：

□工作日延长工作时间的，支付不低于乙方小时工资标准的150%的工资报酬；

□休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方日或小时工资标准的200%的工资报酬；

□法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小时工资标准的300%的工资报酬。

3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

4.1甲方实行以下第____种工资制度：

□计时工资：乙方的月工资为人民币____________元（大写：________________________元整）。

□计件工资：乙方的劳动定额为________，计件单价为________元/件。

□其他形式：________________________________________________。

4.2甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

4.3乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。

4.4甲方安排乙方加班的，按本合同3.2条执行。

4.5乙方在法定休假日工作的，甲方应按不低于乙方日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

4.6甲方因生产经营困难，暂时无法按时足额支付工资的，经与工会或乙方代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

五、社会保险

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2甲方应为乙方办理社会保险手续，并承担乙方社会保险的个人缴费部分。

5.3乙方应承担社会保险的个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.4乙方参加社会保险的种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.5乙方在甲方工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方应按