劳动争议纠纷要素式起诉状.docxVIP

劳动争议纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生年月：______年____月____日

身份证号码：_______________________________

住址：_____________________________________联系电话：____________________

工作单位（如有）：_________________________职务（如有）：________________

被告

单位名称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确到具体地址，含邮编）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________电子邮箱（如有）：____________________

案由

劳动争议纠纷

诉讼请求

判令被告支付原告______年____月至______年____月拖欠的工资人民币________元（大写：____________________元整）及逾期支付利息________元（按______标准计算，自______年____月____日起至实际清偿之日止）；

判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告支付原告解除/终止劳动合同经济补偿金/赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告为原告补缴______年____月至______年____月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额以社保经办机构核定为准；

判令被告支付原告加班工资人民币________元（大写：____________________元整），其中工作日延时加班工资______元、休息日加班工资______元、法定节假日加班工资______元；

判令本案诉讼费用由被告承担。

（注：诉讼请求需明确具体，分项列明，金额精确到元；可根据实际争议情况增减诉求，如涉及带薪年休假工资、竞业限制补偿金等，另行补充）

事实与理由

一、劳动关系建立及存续情况

原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位，双方约定月工资为人民币________元（含基本工资______元、绩效工资______元、补贴______元等，明确工资构成），工资发放时间为每月____日。______年____月____日，双方解除/终止劳动关系（明确解除/终止原因，如被告单方辞退、双方协商解除、原告被迫离职等），原告实际工作至______年____月____日。双方是否签订书面劳动合同：□是（合同期限：______年____月____日至______年____月____日）□否；被告是否为原告缴纳社会保险：□是（缴纳期间：______年____月至______年____月，险种：________）□否□部分缴纳（具体情况：________________）。

二、争议事实及依据

1.工资拖欠争议：被告自______年____月起，以________________（被告拖欠理由，如经营困难、核算纠纷等）为由，拖欠原告工资，截至劳动关系解除/终止之日，累计拖欠工资________元。原告已多次通过______（口头、书面、微信等）方式向被告催要，被告均以________________为由拒绝支付，有______（工资条、银行流水、催款记录等）为证。

2.未签订书面劳动合同争议：原告入职后，被告未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与原告签订书面劳动合同，直至劳动关系解除/终止，双方仍未补签。根据该法第八十二条规定，被告应支付原告自入职满一个月次日起至满一年止的双倍工资差额。

3.解除/终止劳动合同经济补偿/赔偿争议：______年____月____日，被告______（具体行为，如无正当理由单方辞退、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等），导致双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条规定，被告应支付原告经济补偿金/赔偿金（明确计算依据：工作年限____年____个月，月平均工资______元，计算方式：________________）。

4.社会保险争议：原被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳/未足额缴纳______险种社会保险，导致原告社保权益受损。根据《中华