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违法辞退争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作，双方先后签订____次书面劳动合同（首次合同编号：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（被告单方解除之日），实际连续履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应发工资为________元（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，剔除加班费后），工资发放方式为银行转账，由被告按月足额支付至离职前。

违法辞退争议信息：辞退时间：______年____月____日；辞退形式：□书面通知□口头通知□微信/邮件通知□变相辞退（强制待岗/降薪/调岗）；被告辞退理由：________________（如：业绩不达标、架构优化、严重违纪、客观情况变化等）；违法类型：□实体违法（无法定辞退情形）□程序违法（未通知工会/未提前30日书面通知）□特殊保护期辞退（孕期/医疗期/工伤期等）□变相违法辞退□伪造证据辞退；诉求相关明细：违法解除赔偿金计算基数________元、工作年限折算____年、赔偿金金额________元（2N），未结算工资/加班费________元，未休年休假工资________元；累计权益受损金额：人民币________元。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

辞退及抗辩信息：被告是否设立工会：□是□否；辞退前是否履行通知工会程序：□是□否；是否支付代通知金/经济补偿：□是（金额________元）□否；被告单方抗辩理由：________________（如：原告严重违纪、不能胜任工作、已履行法定程序等）；是否存在伪造辞退证据情形：□是□否（证据类型：________________）。

案由

违法辞退争议（劳动争议）

诉讼请求

判令确认被告于______年____月____日单方解除与原告劳动合同的行为违法；

判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元（计算方式：离职前12个月平均工资________元×工作年限____年×2倍）；

判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工资/加班费共计人民币________元；

判令被告向原告支付未休年休假工资人民币________元（按日工资300%计算，共计____天）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告劳动关系合法存续的基本事实

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方当日签订期限为____年的书面劳动合同，明确约定了工作内容、薪酬标准、合同期限等核心条款，劳动关系依法成立并生效。合同到期后，双方先后____次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限至______年____月____日，原告始终严格遵守被告规章制度，认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务及绩效指标，在职期间无任何重大违纪行为，也无《劳动合同法》第三