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未及时足额支付劳动报酬纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□技术岗□管理岗□普通岗□计件/提成岗用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），约定月工资标准：________元（含基本工资____元、绩效____元、提成____元、津贴____元等），离职前十二个月平均工资：________元/月

劳动报酬约定情况：□劳动合同明确约定报酬标准及支付时间□集体合同约定相关标准□仅口头约定无书面协议□单位规章制度明确报酬构成，约定支付周期：□按月支付（每月____日发放上月工资）□按周/日支付□计件/提成结算周期：____，支付方式：□银行转账□现金□其他

未及时足额支付核心事实：拖欠类型：□未及时支付（逾期支付）□未足额支付（克扣/少发）□二者兼具，具体情形：________________（如：202X年X月工资至202X年X月仍未发放、克扣202X年X月绩效工资XX元、提成未按约定结算等）

拖欠明细及金额：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠原告劳动报酬____笔，合计人民币________元，其中：基本工资拖欠____元、绩效工资拖欠____元、提成拖欠____元、加班工资拖欠____元、津贴补贴拖欠____元、其他报酬拖欠____元，具体月份及金额：________________

影响及后果：□生活陷入困境□被迫借款维持生计□被迫停工待岗□被迫解除劳动关系□产生利息损失□其他：________________，损失具体情况：________________（如利息损失、借款利息等）

争议核心情形（可多选）：□逾期支付工资超法定时限□无正当理由克扣工资□未足额支付加班工资（工作日/休息日/法定节假日）□未按约定结算计件/提成工资□以实物/代金券抵扣工资□低于当地最低工资标准支付□离职后拖欠剩余报酬未结清□其他情形：________________

原告沟通及维权情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求限期足额支付拖欠报酬）□口头沟通未果□向劳动监察部门投诉（投诉时间：______年____月____日，处理结果：________________）□无催告（被告长期拖欠且拒绝沟通）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定已足额支付/驳回加班工资诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩理由（已知）：____________________（如：已足额支付报酬、原告业绩不达标扣发绩效、经营困难暂无法支付、加班未报备等）

被告是否提供依据：□是（具体：________________，如工资发放记录、业绩考核表、经营困难证明）□否□仅口头说明无书面材料（无证据证明已足额支付）

案由

未及时足额支付