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服装销售员劳动合同范本与实用指南

在竞争激烈的服装零售行业，一份权责清晰、内容完备的劳动合同不仅是企业规范管理、防范用工风险的基石，也是保障服装销售员合法权益、构建和谐劳动关系的关键。本文旨在提供一份贴合服装销售岗位特点的劳动合同范本，并辅以实用指南，助力用人单位与劳动者双方明确权利义务，实现共赢。

第一部分：服装销售员劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第____种形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

（注：服装销售岗位如涉及短期促销、季节性用工等，可考虑以完成一定工作任务为期限，但需明确任务内容和完成标志。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责包括：服装销售、导购、货品整理、客户服务、收银（如涉及）、以及甲方安排的与服装销售相关的其他辅助性工作。

第三条乙方的工作地点主要为甲方位于________________________的店铺（或专柜）。甲方因经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若乙方工作地点变更范围较大，影响乙方正常生活的，乙方有权与甲方协商解决，协商不成的，双方可按本合同相关条款处理。

第四条甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行下列第____种工时制度：

（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。

（注：服装销售行业普遍存在早晚班、周末及节假日加班的情况，建议用人单位根据实际情况申请综合计算工时或不定时工作制，以确保合规性。）

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

第七条甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。加班报酬的计算方法按照国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为人民币________________元/月（大写：________________元整）。工资组成包括：基本工资____元，岗位工资____元，（绩效工资/提成____元-此项可根据实际薪资结构调整）。

第九条甲方每月____日以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第十条乙方的绩效工资（或提成）计算方式及支付办法，按照甲方依法制定的相关销售提成管理办法执行。该办法应向乙方公示或告知。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。甲方在法定休假日安排乙方工作的，按《劳动法》第四十四条第三项规定支付工资报酬。

第十二条非因乙方原因造成甲方