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保税港区管委工作计划(2篇)

保税港区管委工作计划（一）

一、区域经济发展

1.招商引资

制定详细的招商策略，针对不同产业和企业类型，开展精准招商。在国际贸易、现代物流、先进制造等重点领域，建立目标企业清单，由专业招商团队进行点对点沟通。

加强与国内外知名企业的联系，组织招商代表团参加国际知名展会和商务活动，如德国汉诺威工业博览会、中国国际进口博览会等，宣传保税港区的政策优势和投资环境。

设立招商奖励机制，对成功引进重大项目的团队和个人给予奖励，激发招商人员的积极性。

2.产业升级

推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。对于区内的加工制造业，鼓励企业加大技术研发投入，采用先进的生产工艺和设备，提高产品质量和生产效率。

培育新兴产业，重点发展跨境电商、数字贸易、供应链金融等领域。建设跨境电商产业园区，提供一站式服务，吸引更多的跨境电商企业入驻。

加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，为产业升级提供技术支持和人才保障。

3.企业服务

建立企业服务专员制度，为每家企业配备一名服务专员，负责协调解决企业在生产经营过程中遇到的问题。

定期组织企业座谈会，了解企业的需求和困难，及时调整政策和服务措施。

优化政务服务流程，推行“一网通办”和“最多跑一次”改革，提高办事效率，降低企业运营成本。

二、口岸通关便利化

1.通关流程优化

深入推进“单一窗口”建设，整合海关、检验检疫、边检等部门的业务系统，实现信息共享和业务协同。企业可以通过“单一窗口”一次性提交所有通关申报信息，减少申报环节和时间。

推广“提前申报”“两步申报”等通关模式，企业可以在货物抵港前提前办理申报手续，提高货物通关速度。

加强与口岸监管部门的沟通协调，建立通关协调机制，及时解决通关过程中出现的问题。

2.物流设施建设

加大对港口码头、物流园区等基础设施的投入，提升港口的吞吐能力和物流服务水平。建设智能化的集装箱码头，提高装卸效率。

完善物流配送网络，加强与周边地区的物流通道连接，提高货物的集疏运能力。

推动冷链物流、危险品物流等专业物流的发展，建设专业化的物流设施。

3.口岸监管创新

探索实施“互联网+监管”模式，利用大数据、物联网、人工智能等技术手段，实现对口岸货物的实时监控和智能监管。

开展“保税+”监管模式创新，如保税展示交易、保税维修、保税研发等，拓展保税业务功能。

加强与其他海关特殊监管区域的合作，实现监管互认、执法互助、信息共享。

三、区域规划与建设

1.土地利用规划

科学合理地规划土地资源，根据产业发展需求和城市功能定位，确定不同区域的土地用途。

加强土地节约集约利用，提高土地利用效率。对闲置土地进行清理和盘活，鼓励企业通过增资扩产、技改等方式提高土地产出率。

建立土地动态监测机制，实时掌握土地使用情况，及时调整土地利用规划。

2.基础设施建设

加强交通基础设施建设，完善区内道路网络，提高道路通行能力。建设公共交通系统，方便企业员工和居民出行。

推进能源、供水、排水、通信等基础设施建设，保障区域的能源供应和通信畅通。

加强生态环境基础设施建设，建设污水处理厂、垃圾处理场等环保设施，改善区域生态环境。

3.城市功能配套

完善商业、教育、医疗、文化等城市功能配套设施。建设商业综合体、购物中心等商业设施，满足居民和企业的消费需求。

引进优质教育资源，建设学校和幼儿园，解决企业员工子女的教育问题。

加强医疗卫生设施建设，提高医疗服务水平，为居民和企业员工提供健康保障。

四、环境保护与安全生产

1.环境保护

加强环境监测和执法力度，建立健全环境监测体系，实时掌握区域环境质量状况。对违法排污企业进行严厉处罚，确保企业达标排放。

推进节能减排工作，鼓励企业采用清洁能源和节能技术，降低能源消耗和污染物排放。

加强生态保护和修复，建设生态公园、绿地等生态设施，改善区域生态环境。

2.安全生产

建立健全安全生产监管体系，加强对危险化学品、建筑施工、消防等重点领域的安全监管。

开展安全生产宣传教育活动，提高企业员工和居民的安全意识。

加强应急管理工作，制定应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

五、人才队伍建设

1.人才引进

制定优惠的人才政策，吸引国内外高层次人才和专业技术人才到保税港区工作。提供住房补贴、子女教育、医疗保障等优惠待遇。

加强与高校、科研机构的合作，开展人才招聘活动，引进优秀毕业生和科研人才。

建立人才储备库，为区域发展提供人才保障。

2.人才培养

加强与培训机构的合作，开展各类专业技能培训和职业资格培训，提高企业员工的业务能力和综合素质。

鼓励企业开展内部培训和继续教育，为员工提供学习和成长的机会。

建立人才培养激励机制，对在人才培养方面做出突出贡献的企业和个人给予奖励。

3.人才服务

建立人才服务平台，