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安全生产教育培训制度

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全企业安全生产教育培训体系，规范教育培训行为，提升全员安全生产意识、操作技能及应急处置能力，压实安全生产责任，防范和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全及企业生产经营稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规、行业标准及企业内部管理制度，结合实际制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于企业各部门、下属分公司、子公司及所有从业人员（含正式工、合同工、临时工、实习生、劳务派遣人员）的安全生产教育培训管理工作，涵盖教育培训计划制定、组织实施、考核评估、档案管理等全流程，同时适用于对外部合作单位（承包商、供应商）从业人员的入场安全教育培训管理。

第三条核心原则

安全生产教育培训工作遵循以下原则，确保培训实效、全面覆盖、闭环管理：

依法合规，按需施教：严格依据法律法规要求开展培训，结合不同岗位、不同层级人员的安全职责及风险特点，制定针对性培训内容；

全员覆盖，突出重点：培训覆盖所有从业人员，重点聚焦新员工、特种作业人员、管理人员及高危岗位人员，强化核心技能培训；

理论结合，实操为主：注重理论知识与岗位实操、应急演练相结合，提升培训的实用性和可操作性，杜绝形式主义；

考核导向，闭环管控：建立“培训-考核-整改-复训”闭环机制，考核不合格者不得上岗或履职，确保培训效果落地；

持续改进，动态更新：结合政策法规更新、技术工艺升级、事故案例警示及企业安全管理需求，及时优化培训内容和方式。

第四条管理目标

通过规范化、常态化的安全生产教育培训，实现全员安全生产知识达标、操作技能熟练、应急处置高效，管理人员安全履职能力显著提升，特种作业人员100%持证上岗，杜绝因教育培训不到位引发的生产安全事故，推动企业安全生产管理水平持续提升。

第二章教育培训组织与职责分工

第五条组织架构

企业建立“层级化、专业化”安全生产教育培训管理体系，明确各部门职责，形成协同联动的培训工作格局：

企业级培训：由安全管理部门牵头统筹，联合人力资源、技术、生产等部门组织实施，负责全员共性培训、特种作业人员专项培训及管理人员培训；

部门级培训：各业务部门负责人为第一责任人，负责本部门岗位专项培训、日常安全教育及复训工作，配合企业级培训实施；

班组级培训：班组长负责本班组岗前安全交底、作业现场实操培训及每日安全晨会教育，确保培训贴近岗位实际。

第六条安全管理部门职责

牵头制定、修订企业安全生产教育培训管理制度及年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、频次、责任分工及考核标准，报企业主要负责人审批后实施；

组织开展企业级安全生产教育培训，包括新员工三级安全培训（公司级）、全员安全再培训、特种作业人员培训、应急演练及安全专题培训等；

负责培训师资的选聘、管理及培训，建立企业内部师资库，必要时对接外部专业培训机构开展专项培训；

统筹培训资料的编制、更新及发放，包括安全手册、操作规程、事故案例、培训课件等，确保培训内容贴合实际；

负责安全生产教育培训考核的组织实施，对考核结果进行汇总分析，提出整改及复训建议；

建立健全企业安全生产教育培训档案，统一管理培训记录、考核成绩、证书复印件等资料，实现全程可追溯；

监督、检查各部门教育培训计划落实情况，对未按要求开展培训的部门提出整改意见，跟踪整改闭环；

负责外部合作单位从业人员入场安全教育培训的审核、监督，确保培训合格后方可入场作业。

第七条人力资源部门职责

将安全生产教育培训纳入企业年度人力资源培训计划，保障培训经费、场地、人员等资源投入；

配合安全管理部门组织新员工入职安全培训（公司级、部门级），将培训考核结果作为员工转正、定岗的重要依据；

负责将安全生产教育培训考核结果纳入员工绩效考核、薪酬调整及职务晋升体系，落实培训奖惩相关事宜；

协助安全管理部门开展培训师资选聘、培训场地布置及培训通知下发等工作，保障培训顺利实施。

第八条各业务部门职责

根据企业年度培训计划，结合本部门岗位特点及安全风险，制定本部门年度及月度教育培训实施细则，报安全管理部门备案；

组织开展本部门新员工三级安全培训（部门级、班组级）、岗位专项技能培训、日常安全教育及复训工作，确保培训覆盖本部门所有从业人员；

配备本部门兼职培训师资，负责岗位实操培训、安全操作规程讲解及案例警示教育，提升培训针对性；

配合安全管理部门开展企业级培训及考核工作，组织本部门员工按时参加，确保参训率及考核合格率；

建立本部门教育培训台账，记录培训内容、参训人员、考核结果等信息，定期上报安全管理部门归档；

针对培训及考核中发现的薄弱环节，及时开展专项复训，提升员工岗位安全能力。

第九条班组职责

组织开展本班组岗前安全交底培训，明确当