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计时工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

计时用工核心信息：原告系被告职工，岗位：________________（如：文员、技术工、服务员等），入职时间：______年____月____日，与被告签订书面劳动合同（合同编号：______），双方约定实行计时工资制（□小时工资制□月薪制，月薪含固定工时____小时）。每日正常工作时长：____小时，每周正常工作时长：____小时（不超过44小时），每月固定工作天数：____天。

计时工资约定及履行信息：约定工资标准：□时薪________元□月薪________元（折算时薪________元，不低于当地最低工资标准）；实际支付标准：□时薪________元□月薪________元；争议类型：□工资标准单方降低争议□超时加班未付加班费争议□休息日/法定节假日加班未付加班费争议□薪资拖欠争议□工时核算错误争议□其他：________________；权益受损金额：人民币________元（含拖欠工资、加班费差额等）。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

用工管理信息：原告工作地点：_____________________________________，被告对计时工作的管理方式：________________（如：电子打卡考勤、手工签到、指定工作时段、按月核算工时及薪资等），薪资结算周期：______（每月____日前支付上月薪资）。

案由

计时工资争议

诉讼请求

判令确认原、被告约定的计时工资标准（□时薪________元□月薪________元）合法有效，对双方具有约束力；

判令被告立即向原告支付拖欠的计时工资、加班费差额共计人民币________元（大写：____________________元整），其中拖欠工资________元、加班费差额________元（含工作日超时、休息日、法定节假日加班费）；

判令被告限期纠正单方降低计时工资标准的行为，恢复原约定标准（或按法定标准补足工资差额）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告计时工资关系的建立及约定内容

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同，明确约定实行计时工资制，工资结算与原告实际出勤工时直接挂钩。双方约定：□实行小时工资制，时薪标准为________元，不低于当地同期最低工资标准；□实行月薪制，月薪为________元，对应每月固定工作工时____小时，超出固定工时部分按加班工资标准核算。被告通过电子打卡/手工签到方式记录原告工时，每月____日前核算并支付上月薪资，加班工资按法定标准执行，即工作日超时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算。

入职后，原告严格按被告要求履行工作义务，遵守考勤制度及岗位操作规程，按时上下班，被告初期均能按约定工资标准及实际工时核算支付薪资，双方合作正常。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，用人单位应保证劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，安排劳动者加班的应依法支付加班工资，原