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兵员迎检反馈会上的表态发言稿范文

各位领导、同志们：

刚才，省军区工作组对本次兵员征集工作检查情况进行了全面反馈，既肯定了我们前期取得的阶段性成效，也直指问题、切中要害，特别是点出的宣传动员覆盖不精准、兵员质量把控有盲区、服务保障链条存断点、责任传导落实打折扣等4大类12项具体问题，让我们既红脸出汗，更清醒认识到当前征兵工作与新时代兵员建设要求、与部队战斗力需求之间的差距。作为兵役工作第一责任人，我代表区征兵工作领导小组，郑重表态：对反馈问题全面认领、照单全收，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措，立行立改、真改实改，确保问题清零、质效提升，坚决打好年度征兵工作“翻身仗”！

下面，围绕整改落实，我从“为什么改、改什么、怎么改”三个层面作具体表态。

一、提高政治站位，以“归零心态”深刻认识问题整改的紧迫性

这次检查反馈的问题，表面看是工作细节上的疏漏，本质上是政治站位不高、责任担当不强、底线思维不牢的集中反映。我们必须从“为战选才”的政治高度，重新审视问题的危害性——

第一，这是检验“两个维护”的试金石。兵员征集是国防和军队建设的“源头工程”，习近平主席多次强调“要把提高兵员质量作为征兵工作的核心”。反馈问题中提到的“个别预征对象学历证明审核流于形式”“部分镇街兵役登记率统计虚报”等问题，看似是业务疏漏，实则是对“为战育人”政治责任的淡化，是贯彻军委决策部署打折扣的具体表现。我们必须以整改为契机，把“两个维护”落实到兵员征集的每一个环节。

第二，这是回应部队需求的必答题。工作组指出“部分入伍青年体能基础薄弱”“心理测试有效率偏低”等问题，直接关系到新兵适应部队训练、融入作战体系的能力。当前，各军种对兵员文化素质、身体机能、专业技能的要求日益提高，我们的工作如果停留在“完成任务”的低标准，就是对部队战斗力建设的不负责任，必须以“打仗的标准”抓整改，为部队输送“顶用、耐用、好用”的优质兵员。

第三，这是提升兵役工作公信力的关键战。检查中发现“优待政策宣传存在‘最后一公里’问题”“个别家庭对退兵政策理解有误引发矛盾”，这些问题不仅影响应征青年和家属的获得感，更可能动摇群众对征兵工作公平性的信任。我们必须通过整改，把“阳光征兵”“廉洁征兵”的要求落细落实，让“当兵光荣、参军受益”的导向更鲜明，切实维护兵役机关的良好形象。

二、坚持问题导向，以“清单管理”精准发力抓整改

针对反馈的12项具体问题，我们已连夜梳理形成《整改任务分解表》，明确“责任领导、责任单位、整改措施、完成时限”四张清单，确保整改可量化、可跟踪、可考核。重点抓好以下四方面整改：

（一）聚焦“宣传动员不精准”问题，打通“最后一公里”。针对“高校宣传覆盖面不足”“农村地区政策解读形式单一”“新媒体矩阵作用发挥不充分”等问题，重点实施“三进三新”工程：

-进高校，创新“精准滴灌”模式。联合辖区3所高校成立“征兵服务站”，建立“辅导员+退役学生+专业教师”宣传队，针对理工科、体育类等重点专业学生，定制“学历升级+技能入伍+发展规划”宣传套餐，每月开展“军旅沙龙”“优秀士兵事迹报告会”，把宣传从“面上覆盖”转向“精准匹配”。

-进乡村，创新“接地气”载体。针对农村青年“农忙时间分散、集中动员难”的特点，组建“流动宣传车”队伍，利用集贸市场、村晚活动等场景，用方言快板、案例讲解等形式普及优待政策；对返乡青年建立“一对一”联系机制，由包村干部定期上门答疑，确保“政策送到炕头、疑问解决到家”。

-进网络，创新“沉浸式”传播。开通“XX征兵”短视频账号，制作“征兵体检全流程Vlog”“大学生入伍经济账计算器”等系列爆款内容，联合本地网红开展“军营开放日”直播；针对“00后”青年特点，开发“征兵知识闯关小程序”，通过积分兑换文创礼品，提升参与度。力争3月底前实现辖区18-22周岁青年政策知晓率100%。

（二）聚焦“兵员质量有盲区”问题，织密“全链条”防线。针对“病史核查存在漏项”“体能测试标准执行不严”“学历认证滞后”等问题，重点构建“三查三审”机制：

-严把病史关，推行“双查双核”。在原有体检基础上，协调卫健部门提取预征对象近3年电子病历，联合村（社区）干部、家庭医生开展“入户走访核查”，对有心理疾病、隐性遗传病等情况的，建立“一人一档”风险清单，坚决杜绝“带病入伍”。

-严把体能关，实施“分层特训”。对体检初筛合格青年，按“普适体能+兵种适配”标准分类编组，依托区民兵训练基地开设“预征青年集训班”，邀请驻军部队教官开展针对性训练；建立“周测试、月排名”机制，对连续两次考核不达标者取消应征资格。

-严把学历关，落实“三级联审”。联合教育部门开发“学历信息核验平台”，对接学信网实时查询学籍；