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劳动合同管理员岗前资格考试题库

前言

劳动合同管理是企业人力资源管理的核心环节之一，直接关系到企业的合规运营与员工的合法权益。为帮助劳动合同管理员系统掌握相关法律法规知识、提升实务操作技能，确保其具备履行岗位职责所需的专业素养，特编制本岗前资格考试题库。本题库旨在考察考生对劳动合同管理相关法律法规的理解、应用能力以及实际操作中的风险把控意识，内容力求专业、严谨，并贴近实际工作需求。

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第一部分：法律法规基础知识

一、单项选择题

1.根据我国现行法律规定，下列哪项不是订立劳动合同应当遵循的基本原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

2.劳动合同文本应当由谁持有？

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者各执一份

D.劳动行政部门备案留存

3.关于试用期，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定两次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准

D.试用期内，用人单位可随时解除劳动合同

4.下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

A.劳动者违反服务期约定的

B.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者在试用期内解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

5.非全日制用工，下列说法错误的是：

A.可以订立口头协议

B.不得约定试用期

C.任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需提前三日通知

二、多项选择题

1.下列哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2.劳动合同应当具备哪些必备条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假、劳动报酬

E.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

三、判断题

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

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第二部分：劳动合同订立

一、单项选择题

1.用人单位招用劳动者时，下列哪项信息无需如实告知劳动者？

A.工作内容、工作条件

B.工作地点、职业危害

C.安全生产状况、劳动报酬

D.公司核心技术资料

2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上______生效。

A.签字

B.盖章

C.签字或盖章

D.签字并盖章

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

二、简答题

1.简述用人单位在招聘过程中，对应聘者信息核查及告知义务的主要内容。

2.试分析在订立劳动合同时，如何避免出现“无效劳动合同”的情形。

3.对于新入职员工，劳动合同管理员应在多长时间内完成劳动合同的签订工作？如未按时签订，可能面临哪些法律风险？

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第三部分：劳动合同履行与变更

一、单项选择题

1.用人单位变更