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全国普通高等学校毕业生就业协议书

一、就业协议书的性质与核心作用

就业协议书是由教育部统一制定（部分省市可能有自行印制版本，但核心要素一致），由毕业生、用人单位和高等学校三方共同签署，明确三方在毕业生就业择业过程中权利与义务关系的书面协议。其本质是一份具有民事合同性质的预约合同，它并非劳动合同，但为后续劳动合同的订立奠定了基础。

其核心作用体现在以下几个方面：

1.规范就业行为：协议对毕业生、用人单位和学校三方的权利与义务进行了明确约定，为毕业生顺利就业、用人单位规范用工、学校高效开展就业服务提供了行为准则。

2.确立就业意向：它是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前，达成就业意向的书面确认，对双方均具有一定的法律约束力。

3.办理就业手续的依据：学校依据就业协议书为毕业生办理就业报到证、档案转递、户口迁移等关键手续，是毕业生从“学生”身份向“社会人”身份转变的重要凭证。

4.统计与监测就业状况：就业协议书是教育行政部门和高校进行毕业生就业状况统计、分析和就业质量评估的基础数据来源。

二、协议的制定依据与主要内容

就业协议书的制定依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家关于高校毕业生就业工作的一系列政策法规。各省市教育主管部门或高校会根据国家规定，印制统一格式的协议书。

一份标准的就业协议书通常包含以下主要内容：

1.三方基本信息：

*毕业生信息：姓名、性别、身份证号、学号、所在学校、专业、学历、联系方式等。

*用人单位信息：单位全称、单位性质、组织机构代码（或统一社会信用代码）、法定代表人、单位地址、联系人、联系电话、档案接收单位名称及地址等。

*学校信息：毕业生所在学校全称、学校就业工作部门联系人、联系电话、学校上级主管部门等。

2.就业信息：

*毕业生应聘的工作岗位或工种。

*报到期限或起始工作时间。

*毕业生同意到用人单位工作，用人单位同意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并负责办理相关就业手续。

3.三方权利与义务：

*毕业生：应按时到用人单位报到，遵守用人单位规章制度，完成工作任务。

*用人单位：应按协议约定接收毕业生，安排工作岗位，提供相应的劳动条件和待遇，负责毕业生的接收管理。

*学校：应负责毕业生的思想教育和就业指导，审核毕业生资格，依据协议办理就业手续，协助毕业生和用人单位处理就业过程中出现的问题。

4.协议的变更、解除与违约责任：

*明确在何种情况下可以变更或解除协议。

*约定任何一方违反协议约定应承担的违约责任，通常涉及违约金的数额及支付方式（注：违约金的设定应合理，且需符合相关法律法规规定）。

5.协议的生效与终止：

*协议自三方签字盖章之日起生效。

*一般约定毕业生到用人单位报到、双方签订劳动合同后，本协议自动终止。

6.其他约定事项：

*可填写三方认为需要补充说明的其他内容，如服务期、见习期、福利待遇的具体约定等。

7.签署栏：

*毕业生签字、日期。

*用人单位（或其人事部门）盖章、负责人签字、日期。

*学校就业部门盖章、负责人签字、日期。

三、协议的签订流程与注意事项

就业协议书的签订是一个严肃的法律行为，毕业生应充分了解相关流程，并审慎对待每一个环节。

（一）签订基本流程

1.获取协议：毕业生通常从学校就业管理部门领取统一印制的就业协议书。协议书一般具有唯一编号，与毕业生个人信息关联。

2.填写个人信息：毕业生应仔细、准确、完整地填写个人基本信息，不得涂改。

3.与用人单位洽谈：毕业生与用人单位就工作岗位、薪酬待遇、工作地点、服务期限等核心条款进行充分沟通和协商。

4.用人单位填写信息并盖章：用人单位确认录用意向后，填写单位相关信息，由法定代表人或授权委托人签字并加盖单位公章（或人力资源部门专用章，具体以单位规定和学校要求为准）。部分单位可能还需要上级主管部门或人事代理机构盖章。

5.学校审核与盖章：毕业生将填写完整、用人单位已签字盖章的协议书提交学校就业管理部门。学校审核协议内容，确认无误后加盖学校就业专用章。

6.协议生效与留存：三方签字盖章完毕，协议正式生效。协议书一般一式三份或四份，毕业生、用人单位、学校各执一份，部分省市可能还需报送当地毕业生就业主管部门备案一份。毕业生应妥善保管自己留存的协议文本。

（二）签订前的审慎注意事项

1.全面了解用人单位：在签订协议前，毕业生应通过多种渠道了解用人单位的主体资格、经营状况、信誉口碑、企业文化等。重点确认用人单位是否具备独立的法人资格，是否有能力履行协议约定的义务。对于“皮包公司”或存在不良记录的单位，务必提高警惕。

2.明确核心条款内容