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2025年劳动法规知识专项应用考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

A.五

B.八

C.十

D.十二

答案：C

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工代表大会

答案：B

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：C

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.当日

B.三日

C.七日

D.无需提前

答案：D

6.2025年《工伤保险条例》修订后，职工因工死亡一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：C

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.补发工资

B.经济补偿

C.违约金

D.赔偿金

答案：B

9.2025年《集体合同规定》要求，集体合同签订后，用人单位应当在（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

10.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

11.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

12.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

13.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿，补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：B

14.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。

A.劳动合同

B.职业健康监护

C.工资发放

D.考勤

答案：B

15.2025年《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位未依法提供工程款支付担保的，由人力资源社会保障部门责令改正，并处（）罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上30万元以下

答案：C

16.劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

17.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

18.2025年《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C

19.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15

B.20

C.30

D.60

答案：C

20.根据《劳动保障监察条例》，劳动者对用人单位违反劳动保障法律的行为，有权向（）举报。

A.公安机关

B.工会

C.人民法院

D.劳动保障行政部门

答案：D

21.2025年《残疾人就业条例》修订后，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

答案：B

22.劳动者