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2026年微型消防站年度工作计划

2026年微型消防站将紧密围绕“防消结合、救早灭小”核心目标，以提升基层火灾防控能力和应急处置水平为重点，结合辖区实际情况，从队伍建设、装备管理、防火巡查、宣传培训、应急演练、考核评估等方面系统推进全年工作，切实发挥“1分钟响应、3分钟到场、5分钟控火”的前哨作用。

一、队伍建设：强基固本，提升专业能力

全年聚焦人员素质提升，优化队伍结构，确保全员具备“会检查消除火灾隐患、会扑救初期火灾、会组织人员疏散逃生”的“三会”能力。一是严格人员配备。保持现有8人编制（站长1名、副站长1名、战斗员6名），新增2名预备队员作为机动力量，确保24小时值班备勤无空档。预备队员需通过3个月试用期考核（含体能测试、器材操作、理论考试）方可转正，考核标准参照《微型消防站建设标准》执行。二是分层分类培训。制定《2026年度训练计划表》，每月开展4次集中训练，其中前两月重点强化体能基础（3000米跑、单双杠、负重登楼），3-4月侧重器材操作（灭火器、水带连接、破拆工具使用），5-6月开展实战操法（一人两盘水带连接、沿楼梯铺设水带、救人疏散），7-8月组织理论学习（消防法规、火灾风险识别、急救常识），9-10月进行模拟演练（高层、商铺、电动车火灾场景），11-12月开展综合考核。每周三晚19:00-20:30为“夜学时间”，邀请消防救援大队教官、社区民警、医院急救员开展专题授课，全年累计培训时长不少于120小时。三是动态考核管理。实行“月度自评+季度互评+年度总评”机制：每月由站长对队员出勤、训练表现、巡查质量打分（满分100分，85分以上为优秀）；每季度组织站内比武（包括30秒着装登车、1分钟水带连接、2分钟救人疏散等项目），成绩前3名给予物资奖励；年度总评结合日常表现、考核成绩、群众反馈，评选“年度优秀消防员”2名，优先推荐参加市级技能竞赛；对连续2个月考核低于70分的队员进行约谈，3个月不达标者调整出队。

二、装备管理：精细维护，确保器材完好

严格落实“日常检查-定期保养-及时更新”全周期管理，保障器材完整率100%。一是建立装备台账。对现有器材（包括8具4kg干粉灭火器、2套消防水带（25米/盘×2）、1台手抬机动泵、2套防烟面罩、1把消防斧、1套破拆工具组、1辆消防电动车）逐一编号登记，标注购入时间、使用年限、维护记录，实行“谁使用、谁负责”的保管制度。二是规范维护流程。每日交接班时检查器材外观、压力值（灭火器指针需在绿区）、配件完整性（水带无破损、接口无锈蚀），填写《装备检查记录表》；每周五对器材进行深度清洁（水带晾干、工具除锈）、功能测试（机动泵启动、面罩气密性检测）；每月25日联合社区物业对消防栓、应急灯等公共设施进行联动测试，确保与站内器材匹配。三是动态更新计划。根据器材损耗情况，6月份更换2具超5年使用期的灭火器，9月份维修老化的手抬机动泵（预计更换化油器、火花塞），12月份补充3套防烟面罩（因部分面罩因使用磨损需淘汰），相关经费纳入社区年度消防预算（已申请3万元专项经费）。

三、防火巡查：精准防控，消除风险隐患

以“重点区域全覆盖、隐患整改零拖延”为目标，全年计划完成巡查600次以上，覆盖辖区2个社区、12栋居民楼、3条商业步行街、1个地下车库、5处电动车充电点。一是明确巡查重点。居民楼侧重检查楼道堆物、私拉电线充电、消防通道堵塞；商业步行街关注商铺违规住人、燃气罐存放、电气线路老化；地下车库排查车辆漏油、消防设施遮挡；电动车充电点重点检查充电设备过载、飞线充电。二是细化巡查频次。重点区域（商业步行街、电动车充电点）每日早晚各巡查1次（早7:00-8:00、晚18:00-19:00），一般区域（居民楼、地下车库）每日1次（上午10:00-11:00），节假日前增加夜间巡查（20:00-21:00）。三是闭环整改机制。巡查中发现问题当场记录（使用“消防巡查APP”实时上传照片、位置、问题描述），能立即整改的（如楼道堆物）督促责任人10分钟内清理；不能立即整改的（如线路老化）24小时内下发《隐患整改通知书》，并跟踪整改情况（3日内复查）；对拒不整改的，联合社区民警、城管部门依法处理（全年计划联合执法4次，分别在3月、6月、9月、12月）。

四、宣传培训：贴近需求，普及消防知识

针对不同群体设计“精准化”宣传方案，全年计划开展活动40场以上，覆盖居民、商户、学生、企业员工等5000人次。一是社区居民宣传。1月结合冬季用火用电高峰，开展“家庭防火小课堂”（重点讲解电热毯、取暖器安全使用）；4月联合社区医院，组织“老人防火专场”（教授防燃气泄漏、火灾逃生口诀）；7月利用暑期，举办“儿童消防体验日”（设置烟雾逃生帐篷、灭火器实操）；11月“119消防月”期间，在社区广场开展消防知识竞赛（设置奖品为家用灭