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东莞试验中学绩效工资分配方案

为了建立切实可行分配制度，充足调动我校教职员工作主动性，依据《东莞市中小学校教职员浮动津贴分配指导意见》（东教人［7］号）文件精神，结合我校实际情况，特制订东莞试验中学绩效工资分配方案。

一、绩效工资分配基础标准

（一）按劳分配、多劳多得、优质优酬标准。绩效工资分配要坚持按劳分配，多劳多得标准，充足表现教职员劳动价值，和教职员岗位职责、工作态度、工作数量和工作绩效挂钩。

（二）效率优先、兼顾公平标准。既合理拉开校内教职员之间收入差距，实施向优异人才和关键岗位倾斜，支持优异人才发明优异业绩，又要保障表现很好，能够完成各项任务教职员绩效工资发放水平，保障大多数教职员利益，做到效率和公平统筹兼顾，充足调动全体教职员主动性。

二、绩效工资分配措施

根据教育局提出“坚持向一线老师、骨干老师倾斜，向关键岗位倾斜”精神，一线老师和非一线老师绩效工资按1：0.8百分比进行分配。学校把绩效工资分为考勤、工作量和绩效三部分，每六个月发放一次。具体安排以下：

（一）考勤津贴

考勤津贴占绩效工资总额10%。六个月金额为650元。发放方法以下：

一线老师

非一线老师

满勤(含事假一天内、病假两天内)

650元

满勤(含事假一天内、病假两天内)

550元

事假2-3天、病假3-5天

600元

事假2-3天、病假3-5天

500元

事假4-7天、病假6-10天内

500元

事假4-7天、病假6-10天内

400元

事假8-15天、病假11-20天

400元

事假8-15天、病假11-20天

300元

旷工半天100元，一天以上0元

注：学校、年级、科组、备课组会议和升旗仪式等均计入考勤之中。

(二）工作量津贴

1、一线老师工作量津贴

一线老师工作量津贴占绩效工资总额40%。六个月金额为2680元。按周工作量计算发放。具体金额由正常工作量津贴和超（或不足）工作量津贴两部分组成。

一线老师工作量津贴=正常工作量津贴+超（或不足）工作量津贴

①正常工作量津贴

正常工作量津贴是按满工作量标准计算出来津贴，教学满工作量标准为：

科

目

语数英

文学语

物化政历地生

理学治史理物

体艺信通研

育术息用学

节

次

10

12

14

说明：副校长4节，主任级5节

老师工作量由备课量、上课量和特殊岗位工作量等组成，具体标准以下：

科目

工作量折算标准

备课

上课

课间操

高考科目

0.8

1

体育

0.6

1

2/周

非高考科目

0.6

1

注：1、负担学校常规性辅助工作艺术、体育、信息等学科按实际工作岗位由学校另行认定赔偿课时；

2、一线老师有教辅兼职按实际工作岗位由学校另行认定赔偿课时。

正常工作量津贴=（总工作量津贴－超工作量津贴+不足工作量津贴）÷一线老师人数

②超工作量津贴

超工作量赔偿，具体标准为：超工作量津贴=周超课时数×5元×20周

③不足工作量津贴

不足工作量津贴=－（周不足课时数×5元×20周）

2、非一线老师工作量津贴

非一线老师工作量津贴占总绩效工资40%。六个月金额为元。凡学校分配岗位，无特殊情况，均视为满工作量，足额享受。

（三）绩效津贴

1、一线老师绩效津贴

一线老师教学绩效津贴占总绩效工资50%。六个月金额为3350元。每学期对班级教学目标完成情况进行一次考评，依据考评结果发放。关键由基础教学目标、超额完成教学目标、未完成教学目标三部分绩效分数组成个人绩效分数，再依据老师个人绩效分按四个等次发放，各等次金额标准和人数百分比以下：

等次

标准

百分比

一等

比二等多500元

约占一线老师30%，设人数为a

二等

设为x元

约占一线老师70%，设人数为b

三等

比二等少1000元

不定人数，设为c

四等

0元

不定人数，设为d

一线老师人数=a+b+c+d

a(x+500)+bx+c(x-1000)=一线老师总绩效津贴

一线老师个人绩效分计算方法以下：

一线老师个人绩效分数=基础绩效分+平均奖惩分（奖分为正，惩分为负）

老师平均奖惩分=老师所带班级奖惩分之和除以所带班级数。老师班级奖惩分由超目标奖励分或未完成目标扣分组成。

超目标奖励分：每超一级目标一个，班主任加5分，考试科目任课老师加4分，非考试科目任课老师加3分。每超二级目标一个，班主任加4分，考试科目任课老师加3分，非考试科目任课老师加2分。

未完成目标扣分：每差一级目标一个，班主任扣4分，考试科目任课老师扣3分，非考试科目任课老师扣2分。每差二级目标一个，班主任扣3分，考试科目任课老师扣2分，非考试科目任课老师扣1分。

一线老师有以下行为之一者认定为三等：

（1）考试成绩差，致使班级教学目标未完成；

（2）家长或学生教学反馈评价30％以上不满意；

（3）