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劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：C

解析：法条第43条明确规定“应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束”，故选C。

2.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效起算点为（）。

A.劳动关系终止之日??B.用人单位应当订立书面劳动合同的最后期限之次日

C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日??D.用人单位实际支付工资之日

答案：B

解析：未签书面合同的二倍工资属“连续侵权”，时效自“应当订立未订立”的次日起算，即用工满一个月的次日，故选B。

3.下列关于“一裁终局”案件的说法，正确的是（）。

A.所有劳动报酬争议均一裁终局??B.标的额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议一裁终局

C.工伤医疗费争议一律不实行一裁终局??D.一裁终局裁决用人单位不得起诉

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，小额案件（≤12个月最低工资）实行一裁终局，劳动者可起诉，用人单位不可，故选B。

4.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，应当（）。

A.直接指定本委鉴定中心鉴定??B.征得当事人同意后委托法定鉴定部门

C.报高级人民法院指定??D.要求当事人自行协商鉴定机构

答案：B

解析：仲裁庭无权强制鉴定，须“征得当事人同意”后委托具备资质的机构，故选B。

5.劳动者死亡，其近亲属主张工亡待遇，仲裁主体资格属于（）。

A.劳动者生前工会??B.劳动者继承人??C.法定近亲属??D.基层人民调解委员会

答案：C

解析：权利主体消亡，依法由“近亲属”承继仲裁请求权，故选C。

6.仲裁庭开庭审理时，申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以（）。

A.缺席裁决??B.视为撤回仲裁申请??C.中止审理??D.延期开庭

答案：B

解析：申请人不到庭，按撤回处理；被申请人不到庭，可缺席裁决，故选B。

7.下列关于“举证责任倒置”的表述，错误的是（）。

A.因用人单位作出开除决定发生争议，由单位举证??B.加班工资争议，劳动者须举证存在加班事实

C.工伤认定争议，由劳动者举证劳动关系??D.未休年假工资，由用人单位举证已安排休假

答案：C

解析：工伤认定中，单位对“不是工伤”负举证责任，劳动者只需证明基础劳动关系，故C项表述错误。

8.仲裁调解书经双方签收后，其法律效力等同于（）。

A.民事合同??B.人民法院生效判决??C.人民调解协议??D.劳动监察整改指令

答案：B

解析：调解书经签收即具有“强制执行力”，与法院生效判决同一效力，故选B。

9.用人单位对一裁终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向中级人民法院申请撤销。

A.15??B.10??C.30??D.5

答案：A

解析：第49条规定用人单位救济途径为“15日内向中级法院申请撤销”，故选A。

10.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）。

A.确认劳动关系??B.工伤医疗费??C.住房公积金补缴??D.违法解除劳动合同赔偿金

答案：C

解析：住房公积金争议属行政征收范畴，由公积金中心处理，仲裁委不予受理，故选C。

11.仲裁庭由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由（）指定。

A.当事人共同选定??B.仲裁委员会主任指定??C.人民法院指定??D.工会推荐

答案：B

解析：合议庭首席由仲裁委员会主任在“非当事人选定的仲裁员”中指定，故选B。

12.劳动者主张违法解除赔偿金，月工资计算标准为（）。

A.劳动者本人上年度月平均应得工资??B.当地最低工资标准

C.用人单位同岗位平均工资??D.劳动合同约定工资

答案：A

解析：赔偿金以“解除前十二个月平均应得工资”为基数，故选A。

13.仲裁庭对案件部分事实已查清，可就该部分先行裁决，该制度称为（）。

A.先予执行??B.部分裁决??C.中间裁决??D.速裁裁决

答案：B

解析：仲裁庭可作出“部分裁决”，及时固定已查清部分，故选B。

14.下列关于“仲裁时效中断”的表述，正确的是（）。

A.劳动者向用人单位递交书面申诉即中断??B.只有向人民法院起诉才中断

C.劳动者向工会投诉即中断??D.劳动者申请人民调解不中断

答案：A

解析：劳动者“主张权利”的意思表示到达对方即中断，书面申诉属典型情形，故选A。

15.仲裁员有下列哪一情形无须回避（）。

A.是本案当事人近亲属??B.与