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集团行政管理制度（征求意见稿）

第一条目标及适用范围

1.1为规范集团企业和职员行为，维护集团企业和职员双方正当权益，依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合集团企业实际情况，特制订本管理制度。

1.2本制度适适用于各管理中心、项目企业。

第二条考勤制度

2.1企业职员上下班均需实施严格考勤制度，各部门责任人应带头遵守考勤制度，并以此统计职员出勤情况。

2.2职员应自觉遵守工作时间，不迟到，不早退，有事请假。除急症、交通事故等特殊突发原因。

2.2.1工作时间：早晨8:30-12:00下午14:00-18:00（工程管理相关人员视工程具体情况定）

2.2.2职员上下班每日2次统计考勤，具体项目标工作时间不一样于集团企业制订工作时间时，能够依据工作性质和业务及项目情况需要向企业申请加以调整。

2.2.3如本部门职员外出公干，必需由部门责任人确定，进行简单工作交接后方可外出。不然按旷工处理，扣发当日双倍工资。

2.2.4凡利用上班时间私自外出办理私事者一经发觉，按旷工处理。

2.2.5上班迟于要求时间为迟到，下班早于要求时间为早退。

2.2.6职员超出要求时间30分钟且未推行请假手续者视为旷工。（于要求下班时间前统计下班考勤视为早退，超出要求时间30分钟离岗且未办理对应请假手续者视为旷工）。当月迟到可免予1次经济考评，迟到考评20元/次，当月累计迟到超出3次以上者进行诫勉谈话。

2.2.7项目企业职员请假必需最少提前1天申报，在OA上走《请假申请单》步骤。请假1天以内，经部门责任人同意后，由综合管理部存档。请假三天以内由分管副总经理同意，三天以上情况分管副总经理同意后通知总经理；部门经理、副总经理请假由总经理同意。

2.2.8未经请假或假期已满私自不到岗者视为旷工。旷工1天，扣发双日工资，旷工2天，扣除月薪20%；月旷工累计3天者，直接开除且不支付任何经济赔偿金。

第三条加班制度

3.1相关加班

3.1.1企业职员在正常工作时间内要提升工作效率，按时完成要求任务，企业不提倡职员加班。

3.1.2若须加班时，以企业综合部通知为准，全部加班时间全部以调休形式赔偿，调休时间安排在年度内。

3.1.3特殊情况18:00后需加班时间超出4个小时者，在OA上走《加班登记单》步骤，经分管副总同意计半天加班工资。

3.2相关调休

3.2.1调休不得影响企业业务正常开展，并避开企业集体活动。

3.2.2职员调休须事先在OA上走《调休申请单》步骤，经部门经理、主管副总签批后综合部立案。

3.2.3企业安排调休而本人不休息，视作自动放弃此次调休，不得顺延。

3.3相关值班

因企业业务需要，对于公休日需值班相关人员值班期间一切考评标准如同正常上班。值班后，在接下来一周内以调休形式赔偿，因工作繁忙而无法调休者，可存休至本年度内；法定节假日值班人员以补助形式赔偿。

第四条印章管理制度

4.1目标：加强企业印章管理，规范印章使用程序，特制订本制度。

4.2适用范围：全体职员。

4.3企业印章种类：企业行政公章、财务章、协议章、法人章等。

4.4印章保管、使用步骤及制度

4.4.1印章保管

4.4.1.1企业行政公章、协议章、由企业指派专员负责管理；

4.4.1.2财务章、法人章均由财务部门管理。

4.4.2印章使用范围

4.4.2.1协议章：和企业签署协议、协议、售房等经济往来用协议章；

4.4.2企业行政公章：对外公文、关键文件、部分协议及企业制发文件等用行政公章。（全部盖公章文件留复印件）

4.4.2.3财务章：财务专用章仅用于开收据、支票及银行对帐或向银行提供其它相关资料时使用。

4.4.2.4法人章：用于支票，委投书、相关手续、证件办理等。

4.4.3使用印章按以下步骤

用章人填写《用章申请签批单》--部门经理--分管副总审批--总经理审批(注：日常业务用章由分管副总在最终署名处签批即可，经济合约类或其它特殊用章需总经理审批)，综合部立案。

4.5印章使用制度

4.5.1企业职员因私事需要盖公章时，报部门责任人、分管领导、企业总经理审批同意后方可盖章。

4.5.2空白介绍信、空白公文纸一律不予盖章。

4.5.3假如需要携带印章外出办事时，申请人须经企业总经理审批后由印章管理人陪同办理，携带外出期间所造成一切失误均由申请人及印章管理人负担全部责任。

4.5.4外携印章使用完成后，需快速归还印章管理人并办理归还手续。

4.5.5任何形式盖章全部必需进行登记，具体写明事由、日期后由经手人签字。

4.5.6未经上述程序而盖章且造成不良影响或对企业造成损失，由印章保管人负担责任，企业有权利保留追究其经济处罚或对应法律责任。

4.6印章保管者责任

4.6.1印章保管者要求做到细心、谨慎、严格、有标准、不徇私情。

4.6.2