2025年员工转正薪资协议.docxVIP

2025年员工转正薪资协议

甲方：[公司全称]（以下简称“甲方”）

乙方：[员工姓名]（身份证号码：[员工身份证号码]）（以下简称“乙方”）

鉴于乙方已根据甲方规定完成了为期[具体试用期月数，如“三个月”]的试用期工作，甲方经过考察，确认乙方在试用期内的表现符合转正要求。甲乙双方经友好协商，就乙方转正后的薪资待遇达成如下协议：

第一条引言

甲乙双方确认，基于乙方在试用期的表现以及双方对转正条件的满足，乙方自[转正日期年月日]起正式转正为甲方[乙方岗位名称]岗位员工。为明确转正后的薪资待遇，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本协议。

第二条薪酬构成与标准

1.乙方转正后的基本工资为人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]元整），该金额为税前月度工资。

2.乙方月度总薪资（GrossMonthlySalary）由以下部分构成：

(1)基本工资：人民币[具体金额]元；

(2)绩效工资：根据甲方绩效考核制度及乙方绩效考核结果确定，具体计算方法按照甲方于[年份]年[月份]发布并公示的《绩效考核管理办法》执行；

(3)加班费：如乙方在法定工作时间之外加班，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》相关规定及甲方《加班管理制度》的规定，支付相应的加班报酬，加班费的计算基数为乙方月基本工资；

(4)津贴补贴：甲方将根据公司政策向乙方发放交通补贴人民币[具体金额]元/月、通讯补贴人民币[具体金额]元/月，其他法定或公司规定的津贴补贴按照届时有效的公司制度执行；

(5)其他：无。

第三条薪酬支付

1.甲方以人民币形式按月支付乙方薪资，支付周期为每月，支付日期为每月[具体日期，如“10日”]。

2.甲方将在当月支付周期结束后[具体天数，如“5个工作日”]内，将当月应发薪资足额支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方银行账户名]

开户银行：[乙方开户银行名称]

银行账号：[乙方银行账号]

3.甲方支付的薪资为税前薪资，甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费及住房公积金。

第四条薪资调整机制

1.乙方转正后的基本工资标准在协议有效期内原则上固定不变。

2.以下情况可能导致乙方薪资调整：

(1)乙方年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”，且无其他违纪行为；

(2)甲方根据经营状况、政策调整或薪酬结构优化进行整体性薪资普调；

(3)乙方职位晋升或承担更多职责，经甲乙双方协商一致；

(4)法律法规政策变化导致需要调整。

3.薪资调整需经甲方人力资源部门审核，并最终由[公司指定部门或领导，如“总经理”]批准。甲方将在调整决定做出后[具体天数，如“7个工作日”]内，以书面或电子邮件形式通知乙方调整后的薪资标准及生效日期。

第五条法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方就本协议内容或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条协议期限与变更

1.本协议自乙方转正之日（[转正日期年月日]）起生效，直至乙方与甲方依法解除或终止劳动关系之日止。

2.本协议的任何变更或补充，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后生效。

第七条保密义务

双方确认，在履行本协议期间及协议终止后[具体年限，如“二年”]内，对于因签署和履行本协议而获悉的甲方的薪酬结构、薪资水平、计算方法及其他相关商业秘密信息，均有义务予以严格保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或甲乙双方另有约定的除外。

第八条完整协议

本协议构成甲乙双方关于乙方转正后薪资待遇的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

第九条签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司公章]

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日