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2025年员工竞业限制协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方在离职后一定期限内，不得到与本公司（以下简称“公司”）生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制行为。

1.2本协议所称“同类业务”，是指与公司现有业务在产品或服务类型、目标客户群体、市场渠道等方面具有实质性竞争关系的业务。

1.3本协议所称“有竞争关系的其他用人单位”，是指在与公司从事同类业务方面构成实际或潜在竞争关系的用人单位，包括但不限于直接竞争对手、处于相同细分市场且存在明显竞争关系的经营者。

1.4本协议所称“商业秘密”，是指公司不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，包括但不限于技术方案、工艺流程、客户名单、营销策略、财务数据等。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与公司劳动合同解除或终止之日起【Two】年，至【Date:Twoyearsafterthedateofterminationofthelaborcontract】止。

2.2竞业限制期限的起算日为乙方劳动合同解除或终止生效之日。如竞业限制期限起算日超过离职后六个月，公司应在离职后六个月内开始按月向乙方支付竞业限制补偿金。

第三条竞业限制范围

3.1乙方在竞业限制期限内，不得在【全国】范围内，从事任何与公司【互联网技术研发、技术咨询、技术服务、技术培训；互联网信息服务；电子商务；企业咨询；市场推广；广告设计与制作；软件开发与销售】等核心业务具有实质性竞争关系的同类业务。

3.2乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接加入、投资设立、受雇于或以其他任何方式与任何有竞争关系的其他用人单位（根据第一条第1.3款定义）建立劳动关系或提供本协议第二条第3.1款所述的同类业务服务。

3.3乙方在离职时已知晓并已实际接触到的公司商业秘密，在竞业限制期限内均负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于自身或第三方从事与公司有竞争关系的业务。

第四条竞业限制地域

4.1本协议约定的竞业限制地域为【全国】范围。

4.2乙方承诺在竞业限制期限内，不离开【全国】范围，前往境外定居、长期居住或从事本协议第二条第3.1款所述的同类业务活动。

第五条竞业限制经济补偿

5.1公司同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。

5.2竞业限制补偿金标准为：自本协议约定的竞业限制期限起算之日的次月起，每月【人民币叁仟元整】（￥3,000.00），共计【人民币贰万肆仟元整】（￥24,000.00）。

5.3补偿金支付方式：公司于每月【10】日前，将当月竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户名：_________________________

开户行：_________________________

账号：_________________________

5.4若公司未按本协议约定按时足额支付竞业限制补偿金，每逾期一日，公司应按当期应付补偿金总额的【千分之贰】（0.2%）向乙方支付违约金。逾期超过【三十】日的，乙方有权解除本协议，并要求公司支付全部未付补偿金及相应的违约金。

第六条保密义务

6.1乙方确认，在任职期间及离职后，均应对公司负有持续的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在职期间接触到的公司商业秘密。

6.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，且不因乙方离职而减轻或免除。

第七条违约责任

7.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制期限和范围，构成违约的，应立即停止违约行为，并向公司支付违约金【人民币壹拾万元整】（￥100,000.00）。

7.2乙方违反本协议第五条约定的竞业限制补偿金支付义务的，按照第五条第5.3款及5.4款执行。

7.3若乙方违反本协议第六条约定的保密义务，泄露或使用公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于公司因此遭受的实际损失；若乙方明知或应知其接触到的信息为商业秘密仍泄露或使用的，公司有权要求乙方支付高达公司因该泄露或使用所遭受损失【一倍以上三倍以下】的赔偿金。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【公司所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳