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2025年员工离职竞业限制合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条双方主体

甲方为：[用人单位全称]，住所地：[用人单位注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方为：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，最后在甲方担任的职位为：[员工最后职位]，联系方式：[员工联系电话和邮箱]。

第二条合同背景

甲乙双方曾签订劳动合同，建立劳动关系。在乙方任职期间，乙方接触并掌握了甲方的商业秘密、技术信息以及其他未公开的经营信息（以下简称“保密信息”）。为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方获取的资源和信息从事与甲方竞争的业务，经双方协商一致，达成本竞业限制协议。

第三条竞业限制范围

1.乙方离职后，在竞业限制期内，不得在中国[具体省份/城市/区域，例如：广东省]内，以任何形式（包括但不限于自行经营、受雇、合伙、顾问、股东等）直接或间接从事与甲方从事的业务相同或者类似的业务（以下简称“竞业业务”）。

具体而言，竞业业务包括但不限于：[详细列举甲方主营业务、产品线、服务领域等，例如：从事XX系列产品的设计、研发、生产、销售、市场推广、技术服务以及相关投资活动]。

2.本协议所称“类似业务”是指从事与甲方主营业务具有同等竞争关系的业务，具体判断标准以行业通用认知及市场实际竞争情况为准。

第四条竞业限制期限

本协议约定的竞业限制期限为自乙方劳动合同解除或终止之日起[具体年限，例如：二]年。即自[具体离职日期，例如：2025年X月X日]起至[计算结束的日期，例如：2027年X月X日]止。

第五条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为：每月人民币[具体金额，例如：五千]元（大写：人民币伍仟元整）。

2.经济补偿的支付时间为自竞业限制期开始之月的次月起，至竞业限制期满之日前一个月止。即从[具体开始支付月份，例如：2025年X月]起，至[具体结束支付月份，例如：2027年X月]止，每月[具体支付日期，例如：10]日前支付。

3.甲方应将经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[员工姓名]

开户银行：[乙方指定银行名称]

银行账号：[乙方指定银行账号]

4.乙方应向甲方提供上述有效的银行账户信息，并保证其准确无误。若乙方变更联系方式或银行账户信息，应提前[具体天数，例如：十五]日书面通知甲方。

第六条保密义务

乙方在任职期间及离职后，均需对甲方的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。本协议第三条所述的竞业限制义务是乙方保密义务的自然延伸，乙方承诺即使本协议终止，其在竞业限制期内及之后所获知的原甲方的保密信息仍需继续履行保密义务。

第七条违约责任

1.若乙方违反本协议第三条约定，在竞业限制期内从事竞业业务，则视为乙方根本违约。乙方应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[具体金额，例如：五十万]元（大写：人民币伍拾万元整）。该违约金是在乙方未按本协议第五条约定足额领取经济补偿金的基础上计算的。

2.甲方未按本协议第五条约定足额、按时支付经济补偿金的，每逾期一日，应按应付未付金额的[具体比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。若甲方逾期支付超过[具体天数，例如：三十]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及上述违约金。

3.乙方违反本协议第六条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任（包括但不限于直接损失、调查费、律师费、诉讼费等）。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

2.本协议自双方签字或盖章之日起成立，自竞业限制期开始之日的次月起生效（或根据补偿金支付情况约定其他生效方式）。

3.本协议一式[具体份数，例如：三]份，甲方执[具体份数，例如：二]份，乙方执[具体份数，例如：一]份，具有同等法律效力。

4.任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。

第十条签署

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：_________________

日期：________年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：________年____月____日