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2025年员工离职补偿合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现住址：[现住址]

入职日期：[年]年[月]日

原担任职位：[职位名称]

最后工作日：[年]年[月]日

鉴于乙方因[选择或填写原因：例如协商一致/个人原因/公司原因等]提出解除与甲方签订的劳动合同，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就乙方离职及相关补偿事宜达成如下协议：

第一条离职事实确认

甲乙双方确认，乙方同意自[年]年[月]日为最后工作日解除与甲方之间的劳动关系。乙方最后工作日为[年]年[月]日。

第二条离职补偿的计算与支付

甲乙双方一致确认，甲方同意向乙方支付经济补偿金（或称离职补偿金）。具体计算方式及金额如下：

1.补偿基数：指按照国家及地方相关法律法规规定计算经济补偿金所依据的月平均工资标准。本协议所称月平均工资系指乙方在劳动合同解除前十二个月的月平均应税工资收入，包括但不限于基本工资、岗位津贴、绩效奖金、提成等货币性收入，具体计算依据为[例如：乙方签字确认的工资发放记录/公司人事部门出具的证明等]。该月平均工资低于[当地最低工资标准]的，按[当地最低工资标准]计算。

2.补偿标准及年限：根据乙方在甲方的工作年限计算经济补偿金。乙方自[年]年[月]日入职，至[年]年[月]日解除劳动合同，在甲方工作满[数字]年[数字]个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金[数字]个月乘以乙方计算补偿金时的月平均工资。具体补偿年限为[数字]年[数字]个月，其中满[数字]年的部分按[数字]个月工资标准支付补偿金，不满[数字]个月的按[数字]个月工资标准支付补偿金。

3.具体金额：根据上述计算方式，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额数字]元（大写：人民币[大写金额]整）。

4.其他福利待遇处理：

(1)乙方在离职前已休年休假[数字]天，其中[数字]天为法定年休假，[数字]天为公司福利年休假。甲方将依法支付乙方法定年休假的工资报酬，并按乙方离职前十二个月月平均工资的[百分比]%支付未休福利年休假工资报酬，共计人民币[金额数字]元。

(2)乙方在职期间的[其他具体福利，如岗位津贴、绩效奖金等，根据协商结果明确]按照[具体方式，如：协议解除前已发放/按比例折算支付/不支付]处理。

(3)甲方应结清乙方离职前所有应发工资及各项福利待遇。

5.支付方式：甲方将通过银行转账方式将本协议约定的经济补偿金、未休年休假工资报酬及其他应结清款项一次性支付给乙方。收款银行名称：[银行名称]，收款账户名称：[乙方姓名]，收款账户号码：[银行账号]。

6.支付时间：甲方应于乙方办理完所有离职手续并离职当日（即[年]年[月]日）或之前，将本协议约定的全部款项支付至乙方指定银行账户。

第三条社会保险与住房公积金

甲方应自乙方劳动合同解除之日起[天数]日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。乙方应积极配合甲方完成相关账户的转移手续。

第四条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

(1)按照本协议约定及时足额向乙方支付经济补偿金及其他应付款项。

(2)在乙方离职前依法结清乙方工资及福利待遇。

(3)按规定为乙方办理社会保险和住房公积金停缴手续。

(4)为乙方办理离职证明，并在[天数]日内向乙方提供由劳动保障部门统一印制的《解除/终止劳动合同证明》。

(5)配合乙方办理工作交接及财物归还事宜。

2.乙方权利与义务：

(1)在规定时间内办理完工作交接，归还甲方所有属于甲方的财物，包括但不限于[具体列举：如电脑、手机、文件资料、门禁卡等]。

(2)遵守甲方的保密规定，对于在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术信息承担保密义务，该保密义务在本协议终止后[年数]年内仍然有效。

(3)配合甲方完成离职手续的办理，包括但不限于签署相关文件、提供必要信息等。

(4)不得就本协议内容对外进行不实宣传或诋毁甲方声誉。

第五条违约责任

1.若甲方未按照本协议第二条约定的金额、时间支付经济补偿金及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比，如万分之五]向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条知情确认

乙方已仔细阅读并完全理解本协议的全部条款内容，特别是关于经济补偿金的计算方式、支付金额、支付时间和违约责