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2025年员工交通补贴协议范本2025年

本协议由以下双方于2025年[具体月份]月[具体日期]日签订：

甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现住址：[员工现住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工交通补贴事宜达成协议如下：

第一条适用范围

1.1本协议适用于公司正式聘用的、符合本协议第二条所述资格条件的全职员工。

1.2公司可根据经营状况、政策变化等因素调整本协议适用范围，并提前三十日书面通知员工。

第二条补贴资格与条件

2.1员工需满足以下条件方可享受交通补贴：

(1)已正式入职公司并连续工作满一个月；

(2)员工居住地与公司办公地点单程通勤距离超过[具体公里数]公里（以导航软件测距结果或双方确认的固定路线为准）；

(3)员工居住地所属区域为[具体区域描述，如：城市五环外等]，具体区域划分以公司公示为准；

(4)无公司规定禁止享受交通补贴的其他情形。

2.2员工工作地点发生变更，其交通补贴资格按变更后的工作地点重新评估，并自变更当月起执行。

第三条补贴标准与计算方法

3.1交通补贴以现金形式按月发放，发放时间为每月[具体日期]随当月工资一同发放。

3.2补贴额度根据员工实际通勤距离按以下方式计算：

(1)员工单程通勤距离在[第一个里程区间]公里至[第二个里程区间]公里（含）的，补贴金额为[具体金额]元/月；

(2)员工单程通勤距离超过[第二个里程区间]公里的，超出部分按[具体费率]元/公里计算补贴。

3.3补贴额度计算所依据的通勤距离以员工提供的、经公司审核确认的每日单程通勤路线为准。

3.4公司有权根据城市公共交通费用调整、公司经营状况等因素，在提前三十日书面通知员工的前提下，调整本条所述补贴计算方法或额度标准。

第四条发放条件与流程

4.1员工申请交通补贴，需于每月[具体日期或时间段]前，通过公司指定的[线上系统/HR部门]提交当月补贴申请，并上传以下证明材料：

(1)近[具体月数]月内、能反映其居住地与公司办公地点通勤路线的公共交通乘车记录截图（包括但不限于公交、地铁APP乘车码截图或纸质票根）；

(2)居住地证明文件（如：租赁合同、房产证或户口本等）；

(3)公司要求的其他相关材料。

4.2公司人力资源部门应在收到员工申请材料后的[具体工作日数]个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。

4.3员工需保证所提交材料的真实性、准确性、完整性。如因员工提供虚假材料导致公司错误发放补贴，员工需立即全额退还公司已发放的补贴，情节严重的，公司有权依据《劳动合同法》相关规定解除与员工的劳动合同。

第五条补贴使用范围

5.1本协议项下的交通补贴专项用于员工往返于本协议第二条所述居住地与公司办公地点之间的通勤费用。

5.2员工不得将本协议项下的交通补贴用于任何其他用途，或转移、转让给任何第三方。

5.3员工不得同时享受公司提供的其他与通勤相关的福利待遇（如：其他形式的交通补贴、特定区域的班车服务等），除非公司另行明确。

第六条协议期限与变更

6.1本协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]起至[终止年]年[终止月]月[终止日]止。

6.2协议期满后，如员工仍符合本协议第二条所述资格条件，且公司决定继续提供交通补贴，则本协议自动续效，直至公司或员工发生变动为止。

6.3公司有权根据内部管理制度、经营需要或国家政策变化等，在不损害员工合法权益的前提下，单方面变更本协议的部分条款，但变更内容不得违反国家强制性规定，且应提前三十日书面通知员工。

第七条双方权利与义务

7.1甲方权利与义务：

(1)按照本协议约定及公司相关规定，审核、发放交通补贴；

(2)有权对员工提交的补贴申请材料进行核查，要求员工补充或更正；

(3)根据经营状况、政策要求等因素调整补贴政策，并履行告知义务。

7.2乙方权利与义务：

(1)享有符合本协议规定条件的交通补贴权益；

(2)如实提供享受补贴所需的证明材料，并对材料的真实性、合法性负责；

(3)按照本协议约定的范围使用补贴资金，不得挪作他用；

(4)配合公司进行补贴资格的审核、复核工作。

第八条违约责任

8.1员工提供虚假信息、伪造证明材料骗取交通补贴的，公司有权立即停止发放补贴，并要求员工全额退还不当得利。员工的行为构