公司新员工岗前培训执行承诺书范文6篇.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

公司新员工岗前培训执行承诺书范文6篇

公司新员工岗前培训执行承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为规范公司新员工岗前培训工作，保证培训效果，提升员工综合素质与业务能力，承诺方依据相关法律法规及公司规章制度，就岗前培训执行事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方保证按照公司制定的《新员工岗前培训计划》及其实施细则开展培训工作，保证培训内容全面覆盖公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能、安全规范等方面。

2.承诺方将根据新员工的岗位特点与能力水平，合理设置培训课程与培训周期，保证培训时间与质量符合公司要求。

3.承诺方承诺提供必要的培训资源，包括教材、设备、场地及专业讲师，保障培训活动的顺利开展。

4.承诺方承诺建立培训反馈机制，定期收集新员工对培训内容的意见与建议，并根据反馈结果及时优化培训方案。

二、实施标准

1.培训内容须严格遵循公司培训大纲，保证培训的系统性、实用性与针对性。

2.培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、操作演练、小组讨论等，保证新员工能够充分吸收培训知识。

3.培训考核将采用笔试、口试、操作评估等多种形式，考核结果作为新员工转正及岗位分配的重要依据。

4.承诺方承诺每月至少组织__________次集中培训，每次培训时长不少于__________小时，保证培训进度与效果。

三、考核

1.公司人力资源部门及相关部门将定期对培训工作进行检查，培训计划的执行情况。

2.培训结束后，将组织新员工进行综合考核，考核结果将纳入个人绩效档案。

3.承诺方承诺每年开展培训效果评估，评估内容包括培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力等。

4.人力资源部门将根据培训考核结果，评选优秀培训学员，并给予适当奖励。同时__________项指标纳入年度考核，考核结果与培训负责人绩效挂钩。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺内容，保证培训工作按计划执行。

2.如遇公司组织架构调整、业务范围变化或其他特殊情况，承诺方将及时调整培训方案，并报公司人力资源部门审批。

3.培训方案的任何变更均需书面记录，并经公司相关领导签字确认。

4.如承诺方未能履行承诺内容，将承担相应责任，并接受公司根据规章制度进行的处理。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司新员工岗前培训执行承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所称“岗前培训”系指公司为使新员工掌握岗位所需知识、技能及规范而组织的系统性培训活动。“培训内容”指本承诺涉及的特定培训科目及教学大纲，“培训效果”指新员工通过培训达到的岗位胜任标准，“培训周期”指岗前培训的起止时间。

2.承诺范围

2.1实施主体

公司人力资源部及各业务部门负责人为本项培训工作的主要实施主体，负责培训计划制定、资源调配及效果评估。

2.2实施对象

所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职及派遣员工，须全程参与岗前培训。培训对象须完成所有规定培训模块并通过考核。

2.3实施标准

培训须遵循国家及地方相关法律法规，符合行业标准及公司内部规章制度。培训内容应涵盖企业文化、职业素养、专业技能、安全规范等模块，且培训资料须经公司合规部门审核通过。

3.保障机制

3.1资金保障

公司承诺投入专项培训经费，用于培训课程开发、师资聘请、教材购置及场地租赁。资金使用须符合公司财务制度，并定期向人力资源部报备。

3.2人员保障

公司指定专职培训讲师及助教，保证培训师资具备相应资质及教学经验。人力资源部须对新员工进行岗前培训需求调研，并根据反馈优化培训方案。

3.3技术保障

公司须提供必要的培训设施及设备，包括但不限于投影仪、音响设备、网络环境及模拟操作平台。技术部门须保证培训期间硬件设施正常运行，并配备专人处理突发故障。

4.违约认定

4.1轻微违约

新员工未按时完成部分培训模块或考核不合格，但未造成重大后果的，公司有权要求其补训或延长试用期。

4.2重大违约

新员工无故缺席超过30%的培训课程，或培训期间出现违反法律法规及公司规章制度的情形，公司有权解除劳动合同，且不予退还培训费用。

5.争议解决

5.1协商

双方就本承诺书内容或执行过程中产生的分歧，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。

5.2仲裁

协商未果，双方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，双方须共同遵守。

5.3诉讼

对仲裁裁决不服，任何一方均可在收到裁决书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《______________