2026年《护理管理学》考试复习题题库100道及答案【名师系列】.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道及答案【名师系列】.docx

2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、护理管理的首要职能是?

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】:A

解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能为计划、组织、领导、控制,其中计划职能是管理活动的起点,通过确定目标和行动方案为后续工作提供方向,因此是首要职能。B选项组织职能是根据计划建立护理人员结构与分工;C选项领导职能是协调激励护士完成工作;D选项控制职能是监督计划执行并纠偏,均在计划之后展开。

2、护理管理的首要职能是?

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】:A

解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制,其中计划是确定组织目标、制定实现目标的方案和步骤,是管理活动的起点和首要环节,故正确答案为A。组织职能侧重结构设计与资源配置,领导职能侧重指挥协调,控制职能侧重监督评估,均非首要职能。

3、护理管理的首要职能是?

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的职能包括计划、组织、领导、控制,其中计划是管理的首要职能,它为后续所有管理活动设定目标和方案,是其他职能的基础。组织职能是根据计划建立护理组织结构并分配资源;领导职能是激励和协调护士完成任务;控制职能是监督执行过程并纠正偏差。因此,首要职能是计划,选A。

4、下列哪项不属于护理组织文化的特征()

A.文化性

B.自觉性

C.强制性

D.整合性

【答案】:C

解析:护理组织文化是护理人员在长期实践中形成的价值观和行为规范,具有文化性(特定内涵)、自觉性(成员自觉认同)、整合性(凝聚团队)、实践性(指导行为)等特征。“强制性”不属于,因组织文化通过潜移默化影响形成,而非强制约束。

5、护理不良事件上报制度中,以下哪项是上报的核心目的?

A.追究当事人责任

B.统计不良事件数量

C.分析原因并采取改进措施

D.避免科室经济损失

【答案】:C

解析:本题考察护理不良事件管理知识点。护理不良事件上报的核心目的是通过事件分析(根本原因分析RCA),总结经验教训,制定预防措施,避免类似事件再次发生。A选项“追究责任”非核心目的(重点在改进而非惩罚);B选项“统计数量”仅为管理数据,非核心;D选项“避免经济损失”是次要结果。故C正确,强调以改进预防为核心。

6、梅奥的霍桑实验主要揭示了影响工作效率的关键因素是?

A.物理工作环境

B.人际关系

C.工作流程标准化

D.薪酬激励机制

【答案】:B

解析:本题考察护理管理的经典理论知识点。霍桑实验通过对比不同物理环境下工人的生产效率,发现人际关系(而非物质条件)对工作效率的影响更大,由此提出“社会人”假设,强调组织中人际关系的重要性。错误选项分析:A物理环境是早期研究的干扰因素,实验证明其影响远小于人际关系;C工作流程标准化属于泰勒科学管理理论范畴;D薪酬激励是泰勒研究的重点之一,霍桑实验未证实其为关键因素。

7、护理管理的首要职能是?

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能为计划、组织、领导、控制,其中计划是管理的首要职能,是对未来行动的预先策划,为组织目标的实现提供方向和路径。B选项组织是将资源合理配置以实现计划;C选项领导是激励员工执行计划;D选项控制是监督计划执行并调整偏差,均非首要职能。故正确答案为A。

8、鱼骨图(因果分析图)在护理质量管理中主要用于分析什么问题?

A.问题的根本原因

B.护理质量控制的效果

C.护理服务的满意度评价

D.护理风险的预测

【答案】:A

解析:本题考察护理质量管理工具知识点。鱼骨图(因果分析图)是一种定性分析工具,核心作用是通过结构分解找出问题产生的多维度原因,常用于根本原因分析(RCA),故A正确。B选项护理质量控制效果评价多采用PDCA循环、控制图等;C选项满意度评价常用问卷调查或患者反馈;D选项风险预测需结合趋势分析或风险评估矩阵,均非鱼骨图的主要用途。

9、根据马斯洛需求层次理论,激励护理人员的基础是?

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【答案】:A

解析:本题考察激励理论知识点。马斯洛需求层次理论将人类需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次,其中生理需求(如食物、水、休息、薪酬等)是最基础、最原始的需求,是激励个体行为的首要驱动力。护理管理者需先满足员工的基本生理需求(如合理薪酬、工作环境、休息时间),才能进一步激发其更高层次需求。B选项安全需求是生理需求满足后的下一层;C选项

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