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劳动争议和解协议书范本

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。当争议出现时，通过友好协商达成和解，不仅能有效降低双方的时间与经济成本，更有利于维护和谐的劳动关系基础。一份权责清晰、内容完备的和解协议书，是确保和解成果得以巩固、避免后续纷争的关键。本文将提供一份最新的劳动争议和解协议书范本，并辅以必要的说明，以期为劳资双方提供务实的指引。

签订劳动争议和解协议书的核心原则

在正式签署和解协议之前，双方应共同遵循以下原则，以确保协议的合法性与公平性：

1.自愿原则：和解必须是双方真实意愿的体现，任何一方不得采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方达成协议。

2.公平合理原则：协议内容应兼顾双方合法权益，不得显失公平，尤其要保障劳动者的基本权益。

3.内容合法原则：协议条款不得违反国家法律法规的强制性规定，例如最低工资标准、社会保险缴纳等法定义务不得通过协议免除。

4.权利义务明确原则：协议中涉及的款项、支付方式、履行期限、权利放弃范围等核心内容必须清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。

劳动争议和解协议书（范本）

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于：

1.乙方曾系甲方员工，双方存在劳动关系（劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，或无固定期限劳动合同）。

2.因（简述争议事由，例如：解除劳动合同经济补偿、工资支付、加班费、社会保险、工伤待遇等）事宜，双方发生劳动争议（可注明是否已申请劳动仲裁/诉讼，案号：_________________________，如未，则填写“尚未进入任何法定程序”）。

3.为妥善解决双方之间的争议，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条双方确认的事实与争议焦点

1.1双方确认，在劳动关系存续期间，（可简述无争议的基本事实，如岗位、工资标准等，或直接写明“双方对劳动关系存续期间的基本事实无异议”）。

1.2双方确认，本次争议的焦点主要为：（详细列明双方存在分歧的具体事项，例如：甲方是否应支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金；乙方主张的____年____月至____年____月期间的加班费是否成立等）。

第二条和解方案

2.1经双方协商一致，甲方同意在本协议签订后____日内向乙方一次性支付人民币____元（大写：________________元整）。此款项为双方就本协议第一条第1.2款所列争议事项达成的全部和解金额，包括但不限于（可根据实际情况列举，例如：未结工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、社会保险补缴补偿、福利待遇等）。

2.2支付方式：甲方应将上述款项通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：_________________________

开户行：_________________________

账号：_________________________

2.3乙方确认，收到上述款项后，双方就本协议第一条第1.2款所列争议事项再无任何未了事宜。

第三条双方的权利义务与承诺

3.1乙方承诺，在收到本协议第二条约定的款项后，不得再就本协议第一条第1.2款所列争议事项，以及双方在劳动关系存续期间存在的任何与劳动权利义务相关的事宜（除本协议明确保留的权利外），以任何理由、任何方式向甲方或其关联公司、股东、董事、高级管理人员、员工提出任何形式的主张、要求，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、向有关部门投诉、举报等。

3.2甲方承诺，将按照本协议第二条约定的期限和金额向乙方支付款项。

3.3双方均承诺，不得再以任何形式（包括但不限于口头、书面、网络等）宣扬、诋毁对方的名誉或商业信誉，不得向任何第三方泄露本协议内容及因协商本争议而知悉的对方商业秘密或个人隐私（法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外）。

第四条保密义务

4.1甲乙双方均应对本协议的存在、内容及因履行本协议而获悉的对方的相关信息承担保密义务，除非法律法规要求或经对方书面同意，不得向任何第三