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农业科技农技员农产品质量提升绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

农产品质量提升成效

农产品平均等级提升率

40%

提高5%

根据考核期内农产品平均等级与考核期初等级的差值，每提升1%计1分，最高不超过5分。

优质农产品占比

达到70%

统计考核期内优质农产品数量占总产量的比例，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

农药残留合格率

100%

考核期内所有抽检样品农药残留均符合国家标准，为满分；每出现1个不合格样品扣2分，最低为0分。

品质问题投诉率

低于5%

统计考核期内因品质问题导致的客户投诉次数，每低于目标值1%计1分，最高不超过5分。

新技术推广对质量提升的贡献

成功推广至少2项新技术并验证其效果

根据新技术推广方案的质量提升效果进行评分，每成功推广并验证1项技术计5分，最高不超过10分。

技术指导与培训效果

农户培训覆盖率

25%

覆盖区域内80%的农户

统计考核期内接受技术培训的农户数量占区域内总农户数量的比例，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

培训满意度

平均满意度达到85分以上

通过问卷调查统计培训满意度，每高于目标值1分计1分，最高不超过10分。

技术指导问题解决率

解决农户技术问题的有效率超过90%

统计考核期内农户提交的技术问题中，已有效解决的比例，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

创新培训内容开发

开发至少1套高质量的创新培训课程

根据培训课程的质量和实用性进行评分，每开发1套高质量课程计5分，最高不超过10分。

示范田建设成效

示范田农产品质量显著高于平均水平

通过对比示范田与普通田的农产品质量指标，质量提升幅度每达到10%计5分，最高不超过10分。

科研与实验进展

新品种/新技术实验完成率

20%

完成计划中的80%以上

统计考核期内完成的实验项目数量占计划总数的比例，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

实验数据质量

数据完整性和准确性达到95%以上

通过数据审核评估数据质量，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

实验成果转化率

至少1项实验成果成功应用于生产实践

根据实验成果的转化应用情况进行评分，每成功转化1项成果计5分，最高不超过10分。

学术论文发表数量

发表至少1篇核心期刊论文

根据论文发表期刊的级别进行评分，发表核心期刊论文计5分，普通期刊计2分，最高不超过10分。

专利申请数量

申请至少1项发明专利

根据专利类型进行评分，发明专利计5分，实用新型专利计2分，外观设计专利计1分，最高不超过10分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

协作项目按时完成率超过90%

统计考核期内跨部门协作项目的按时完成比例，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

信息传递准确性

信息传递错误率低于5%

统计考核期内因信息传递错误导致的失误次数，每低于目标值1%计1分，最高不超过10分。

团队建设活动参与度

参与率超过80%

统计考核期内团队成员参与团队建设活动的比例，每高于目标值1%计1分，最高不超过10分。

客户关系维护

客户满意度调查中评分达到85分以上

通过客户满意度调查统计评分，每高于目标值1分计1分，最高不超过10分。

内部知识分享贡献

分享至少2次高质量的技术经验或案例

根据知识分享的内容质量和实用性进行评分，每分享1次高质量内容计5分，最高不超过10分。

本考核表旨在评估农业科技农技员在农产品质量提升方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训的重要依据。请确保数据真实、准确，并按时提交考核表。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见