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企业管理制度汇编完全版精编

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业员工入职时应提交哪些材料？()

A.身份证、户口本、毕业证书

B.身份证、户口本、工作证

C.身份证、户口本、劳动合同

D.身份证、户口本、离职证明

2.员工请假需经过哪几个步骤？()

A.填写请假单、部门批准、人力资源部批准

B.部门批准、填写请假单、人力资源部批准

C.人力资源部批准、填写请假单、部门批准

D.填写请假单、人力资源部批准、部门批准

3.企业员工的工资支付方式有哪些？()

A.现金支付、银行转账、工资卡支付

B.银行转账、工资卡支付、现金支付

C.工资卡支付、现金支付、银行转账

D.工资卡支付、银行转账、现金支付

4.员工在试用期内违反规定，企业可以采取哪些措施？()

A.立即解除劳动合同、警告、降薪

B.警告、降薪、立即解除劳动合同

C.降薪、警告、立即解除劳动合同

D.警告、降薪、解除劳动合同

5.企业应如何保护员工个人信息？()

A.建立个人信息保护制度、加密存储、限制访问

B.限制访问、加密存储、建立个人信息保护制度

C.建立个人信息保护制度、限制访问、加密存储

D.加密存储、限制访问、建立个人信息保护制度

6.员工辞职时，应提前多久通知企业？()

A.30天前通知

B.15天前通知

C.7天前通知

D.随时通知

7.企业如何处理员工因工受伤的情况？()

A.立即送往医院治疗、报告上级、进行工伤认定

B.报告上级、立即送往医院治疗、进行工伤认定

C.进行工伤认定、立即送往医院治疗、报告上级

D.立即送往医院治疗、进行工伤认定、报告上级

8.员工如何申请加班费？()

A.向部门领导提出申请、经批准、计算加班费

B.经批准、计算加班费、向部门领导提出申请

C.计算加班费、经批准、向部门领导提出申请

D.向部门领导提出申请、计算加班费、经批准

9.企业应如何处理员工投诉？()

A.建立投诉处理机制、及时处理、保护投诉人隐私

B.保护投诉人隐私、及时处理、建立投诉处理机制

C.建立投诉处理机制、保护投诉人隐私、及时处理

D.及时处理、保护投诉人隐私、建立投诉处理机制

10.员工离职后，企业应如何处理其人事档案？()

A.及时归档、妥善保管、不得随意泄露

B.妥善保管、及时归档、不得随意泄露

C.不得随意泄露、妥善保管、及时归档

D.及时归档、不得随意泄露、妥善保管

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业员工职业道德规范的内容？()

A.诚实守信

B.遵纪守法

C.团结协作

D.尊重领导

E.勤奋工作

12.企业在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.发布招聘信息

B.进行面试

C.检查应聘者的学历证书

D.查看应聘者的社交媒体账号

E.签订劳动合同

13.以下哪些情况企业可以调整员工的工作岗位？()

A.员工不能胜任当前岗位工作

B.企业经营需要调整组织结构

C.员工自愿申请调岗

D.员工违反公司规定

E.员工提出健康原因无法继续原岗位工作

14.以下哪些属于企业员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.安全教育

D.管理技能培训

E.法律法规培训

15.以下哪些是企业员工福利的一部分？()

A.退休金计划

B.健康保险

C.带薪休假

D.交通补贴

E.婚丧嫁娶慰问金

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.员工在试用期内，如发现不符合录用条件，用人单位可以在______内解除劳动合同。

18.企业应当建立______，对劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病伤亡的情况进行统计、报告、调查、处理。

19.员工在法定休假日和休息日加班工作，用人单位应当按照不低于其工资的______支付加班费。

20.企业应当建立健全______，对违反劳动纪律的员工进行教育、处分，对表现突出的员工给予奖励。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.企业应当每月至少支付一次员工工资。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因离职，必须提前一个月向用人单位提出书面申请。()

A.正确