2025年组织生活会会前谈心谈话记录+工业园区管委会组织生活会会前谈心谈话记录.docxVIP

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19310工业园区管委会组织生活会会前谈心谈话记录 6

2025年组织生活会会前谈心谈话记录

一、谈心谈话基本信息

项目

内容

谈话时间

2026年XX月XX日14：30-16：10

谈话地点

XX单位党员活动室（或XX办公室）

谈话人

XXX（支部书记/支部委员，职务：XX）

谈话对象

XXX（普通党员/党员干部，岗位：XX）

谈话主题

围绕2025年度组织生活会“深化理论武装、强化担当作为、筑牢作风根基”主题，交流思想、查摆问题、交换意见、凝聚共识

谈话形式

面对面个别谈话

记录人

XXX

记录时间

2026年XX月XX日

二、谈心谈话主要内容

谈话人（XXX）：同志你好，按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的安排，今天专门找你谈心谈话。这次组织生活会的核心是聚焦党的创新理论学习、履职担当实践和作风建设提升，目的是通过坦诚交流，把思想谈通、把问题找准、把方向定明。希望你能实事求是谈自身情况，也大胆对支部工作、支委班子提意见建议，不用有思想顾虑。

谈话对象（XXX）：谢谢书记/委员的关心，我一定认真汇报、坦诚交流。2025年以来，我始终以党员标准严格要求自己，认真参加支部集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，在工作中努力践行党员职责，完成了支部安排的各项任务和本职岗位工作。但通过自我反思和对照党员标准，发现自己还存在不少不足：

一是理论学习“浅尝辄止”。平时主要依赖支部集中学习，个人自学缺乏主动性和系统性，对党的创新理论的核心要义、实践要求钻研不够深，比如在学习“新发展理念”时，只停留在记住概念层面，没有结合园区发展、岗位实际深入思考如何转化运用，学用脱节的问题比较突出。

二是担当作为“劲头不足”。面对岗位上的难点工作，比如XX项目推进中的协调难题、XX政策落实中的堵点问题，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班推进，缺乏主动迎难而上、创新破解的勇气；工作中满足于“完成任务”，追求“精益求精”的意识不强，部分工作成效不够理想。

三是联系群众“不够紧密”。作为党员，平时大多专注于自身工作，深入基层、贴近服务对象（或同事）不够经常，很少主动倾听身边群众的诉求和意见建议，对群众反映的小问题、小困难回应不够及时，党员先锋模范作用发挥得不够充分。

四是作风建设“不够扎实”。工作中有时存在粗心大意的情况，对细节把控不够严格，比如上报材料时偶尔出现数据核对不细致、内容把关不严谨的问题；有时存在拖延现象，临近截止日期才赶工完成，影响了工作质量和效率。

谈话人（XXX）：你能主动查摆自身问题，态度很诚恳，问题也找得比较准、比较实，体现了自我革命的精神。针对你提到的问题，我再补充几点交流意见：在理论学习上，不仅要“学进去”，更要“用起来”，后续可以结合你的岗位职能，重点围绕“如何用党的创新理论破解工作难题”开展专题思考，支部也会增加“学习+实践”研讨环节，帮助大家深化理解；在担当作为上，你所在的岗位直接对接企业/基层，很多工作需要主动向前一步，比如面对项目协调难题，不妨多牵头沟通、多换位思考，支部会全力支持你大胆开展工作；在联系群众和作风建设上，要时刻牢记党员身份，把“务实严谨”作为基本要求，平时多花点时间走访调研，多把小事做细、把细节做实。

另外，也想听听你对支部2025年工作、支委班子成员的意见建议，比如在理论学习安排、组织生活开展、党员管理服务、党建与业务融合等方面，有什么需要改进的地方，都可以直接说。

谈话对象（XXX）：总体来看，支部2025年的工作是扎实有效的，支委班子能够带头履职、率先垂范，特别是在“党建+中心工作”融合上做了不少探索，比如组织的“党员先锋岗驻企服务”“党建联建助企纾困”等活动，确实解决了实际问题。结合我的感受，提几点具体建议：

一是希望支部能创新理论学习形式，减少单纯读文件、看视频的比例，多组织案例分析、实地研学、经验交流等活动，比如组织到先进单位学习党建与业务融合的好做法，或者邀请一线业务骨干分享如何用理论指导实践，让学习更有针对性和实效性；

二是希望支部能加强党员履职能力培训，结合岗位需求开展政策解读、业务技能、沟通协调等方面的培训，帮助大家提升解决实际问题的能力；

三是希望支委成员能多常态化开展谈心谈话，不仅会前谈，平时也多深入党员中间，及时了解大家的思想动态、工作困难和成长需求，给予更多针对性指导；

四是希望支部能优化组织生活安排，考虑到部分党员倒班、出差的实际情况，适当增加线上线下结合、错时开展等灵活形式，提高组织生活参与率；同时，在党员考核评价上，多突出实绩导向，进一步激发大家干事创业的积极性。

谈话人（XXX）